Stili korporativ i veshjeve me simbole nuk është vetëm një tipar dallues i organizatës, por edhe i kulturës së saj korporative. Forma në të cilën punonjësi punon duhet të jetë i zoti. Kjo është baza për suksesin e komunikimit me klientin. Pajtohem, punonjës i lëngshëm në një këmishë të copëtuar nuk do të shkaktojë asgjë, përveç mosbesimit dhe mospëlqimit.
Veshja vetëm e disa elementeve të stilit të korporatave të veshjeve nuk është ende një tregues i pranisë së një forme të rreptë. Së pari, këto elemente duhet të jenë të njëjta. Mund të jetë një lidhje ose simbol. Së dyti, vetë forma duhet të bëhet në një skemë me ngjyra. Veshje duhet të dallohen dhe dallohen qartë nga të gjitha organizatat. Në të njëjtën kohë, elementët e stilit të korporatave nuk duhet gjithmonë të jenë të pranishëm në formën e vetë. Rrobat e korporatave mund të plotësohen thjesht me një simbol me një logo të kompanisë ose simbol me të njëjtin logo dhe emrin e punonjësit.
Dizajn i stilit të korporatës
Në zhvillimin e veshjeve të markës, standardet etike gjithmonë merren parasysh. Uniforma e grave duhet të pritet rreptësisht. Ajo nuk duhet të ketë shkurtime të thella ose funde shumë të shkurtra. Për të zgjedhur një gamë ngjyrash të rrobave të markës duhet të trajtohen me kujdes. Gjithkush e di se ka ngjyra që perceptohen negativisht nga të tjerët dhe kur komunikimi me klientin mund të prodhojë një efekt negativ.
Cilësia e pëlhurës gjithashtu duhet të jetë e përshtatshme. Kreu duhet të kuptojë se krijimi i një imazhi të favorshëm të kompanisë kërkon investime të konsiderueshme materiale.
Për të zhvilluar dizajnin e rrobave të markës është më mirë të ftojmë një person që specializon në këtë fushë. Ai do të studiojë specifikat e kompanisë dhe, duke u bazuar në këtë, do të jetë në gjendje të zhvillojë skica, sipas të cilave në të ardhmen do të qepen rrobat.
Nga rruga, stili i biznesit i referohet jo vetëm rroba të punonjësit, por edhe vendin e tij të punës dhe ato gjëra që ai mund të përdorë para klientit. Për shembull, një screensaver në desktopin e kompjuterit tuaj, një zile në telefonin tuaj celular, një kalendar dhe madje edhe një stilolaps. Përshtypja e organizatës dhe punonjësve të saj përbëhet nga gjëra të vogla, duke përfshirë.
Stili korporativ i zgjedhur i saktë i organizatës do të ndihmojë që kompania të njihet në tregun e shërbimeve. Dhe kjo është baza për zhvillimin e saj të suksesshëm dhe si rezultat i formimit të një baze të madhe klientësh.
Stili i korporatave për punonjësit e zyrës
Disa organizata nuk kërkojnë që punonjësit e tyre të veshin një uniformë të caktuar. Por ka disa rregulla strikte të kodit të veshjes , mosrespektimi i të cilave mund të ketë pasoja negative për punonjësin. Në disa firma, pavarësisht nga koha e vitit, punonjësve nuk u lejohet të denoncojnë supet. Edhe një skaj tregohet i veshur vetëm me stockings.
Disa menaxherë nuk paraqesin uniforma, thjesht kufizohen në rregullin "fundi i bardhë i zi më i zi", i cili, në fakt, gjithashtu disiplinon punonjësit. Kufizimet shpesh zbatohen jo vetëm për veshjet, por edhe kozmetikë, të cilat duhet të jenë të ulëta, si dhe hairstyles. Telefonuesi i ngjyrës së flokëve është kundërindikuar. Shpesh lejohet të veshësh pajisje modeste.
Pra, drejtuesit dhe punonjësit e organizatës duhet të kujtojnë se pamja ideale e kolektivit në tërësi e ngre organizatën një hap më të lartë. Prania e stilit të korporatave flet për qëndrimin serioz ndaj klientit dhe interesin për punën.
| | | |
| | | |
| | | |
