Lëndimi i marrë në vendin e punës është shkaktimi i dëmtimit të shëndetit që ka ndodhur gjatë orarit të punës (duke përfshirë edhe gjatë pushimeve dhe punës jashtë orarit). Gjithashtu nën këtë term janë plagët e marra gjatë udhëtimit në ose nga puna, gjatë udhëtimeve të biznesit dhe udhëtimeve të biznesit. Aksidentet që kanë ndodhur me studentët që kanë qenë duke praktikuar me punëdhënësin konsiderohen gjithashtu si lëndime në punë.
Ashpërsia e lëndimit në punë
Klasifikoni dy llojet e lëndimeve në vendin e punës në aspektin e ashpërsisë. Kjo përcaktohet nga natyra e dëmit të marrë, pasojat e saj, efekti në shfaqjen dhe përkeqësimin e sëmundjeve profesionale dhe kronike, shtrirja dhe kohëzgjatja e humbjes së kapacitetit ligjor. Pra, dalloni:
1. Lëndime të rënda në punë - dëmtim që kërcënon seriozisht shëndetin dhe jetën e personit të prekur, i cili përfshin:
- fillimi i goditjes së dhimbjes ;
- hemorragjia e rëndë (më shumë se 20%);
- coma;
- dështimi akut i funksionimit të organeve vitale;
- plagë depërtuese;
- komplekse, fraktura të hapura të eshtrave;
- dislokimi ose fraktura vertebrale vertebrale;
- konturimi i trurit;
- lëndimet nga rrezatimi;
- çrregullime mendore;
- humbjen e enëve kryesore të gjakut;
- abort dhe disa të tjerë.
2. Lëndime të lehta në punë - pjesa tjetër, jo aq serioze e dëmeve, për shembull:
- fraktura të thjeshta të eshtrave ;
- shtrirë muskujt;
- tronditje, etj.
Kategoria e ashpërsisë së traumës profesionale përcaktohet nga institucioni trajtues-profilaktik ku trajtohet punonjësi i dëmtuar. Me kërkesë të punëdhënësit lëshohet një mendim i veçantë.
Në varësi të natyrës së efektit dëmtues, identifikohen këto lëndime:
- mekanike;
- temperature;
- elektrike;
- kimike.
Një dëmtim në punë mund të shkaktohet nga faji i punonjësit ose punëdhënësit, i cili më vonë do të sqarohet nga një komision i posaçëm. Për shembull, dëmtimi i syrit në vendin e punës mund të merret duke lënë pas dore rregullat e sigurisë në punë nëse punonjësi nuk përdor mbrojtjen e disponueshme gjatë procesit të punës.
Dëmtime në vendin e punës
Shqyrtoni çfarë të bëni të dëmtuarit, të plagosurit në vendin e punës dhe çfarë duhet të bëjnë veprimet e punëdhënësit:
- Nëse është e mundur, duhet të informoni menjëherë mbikëqyrësit e menjëhershëm. Nëse nuk ka asnjë mënyrë për të njoftuar vetë punëdhënësin, kjo duhet të bëhet përmes njerëzve të tjerë (për shembull, dëshmitarët e incidentit). Punëdhënësi duhet, nga ana tjetër, të organizojë ofrimin e kujdesit emergjent dhe transportit në një institucion mjekësor. Ai gjithashtu duhet të raportojë dëmtimin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore dhe të hartojë një protokoll.
- Për të llogaritur dhe hetuar incidentin, në ndërmarrje është ngritur një komision i posaçëm, i përbërë nga të paktën tre persona. Një hetim është duke u zhvilluar në shkallën e fajit të punonjësit bazuar në natyrën e lëndimit të marrë, dëshmitarëve, rezultateve
ekspertizë etj. - Në rastin e një dëmtimi industrial me ashpërsi të lehtë, komisioni kërkohet të nxjerrë një akt për aksidentin në punë për tri ditë. Nëse lëndimi është i rëndë, atëherë akti është përpiluar për 15 ditë.
- Akti është baza për lëshimin e një fletë paaftësie për punë. Vendimi për caktimin e pagesave të aftësisë së kufizuar ose refuzimin e këtyre pagesave në rast të lëndimeve industriale merret nga punëdhënësi brenda dhjetë ditëve.
- Nëse një punonjës është shpallur fajtor për atë që ka ndodhur, por ai nuk pajtohet, ai ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për këtë.