Kur materniteti paguhet në punë?

Pagesat e dekretit janë pjesa më e rëndësishme e mbështetjes materiale për një punonjës që është në pritje të lumtur të lindjes së fëmijës. Meqenëse një nënë e re me një probabilitet të lartë për një kohë të gjatë nuk mund të kthehet në zbatimin e aktiviteteve të tyre të punës, është e rëndësishme që ajo të dijë se çfarë pagesash mund të presë në kohën e lirimit nga puna.

Në këtë artikull ne do t'ju tregojmë kur punëdhënësi duhet të paguajë lindjen dhe çfarë përfshihet në këtë koncept.

Kur punëdhënësi duhet të paguajë lejen e lindjes?

Sipas "lindjes" në shumicën e rasteve, kuptojeni shumën e shumës së përgjithshme që një grua shtatzënë merr gjatë regjistrimit të lejes së lindjes. Baza për përjashtimin nga puna për këtë periudhë është leja e sëmurë, e cila i jepet nënës së pritur rreth javës së 30-të të pritjes së foshnjës.

Kohëzgjatja e kësaj leje , në varësi të rrethanave, është nga 140 në 194 ditë për gratë në Federatën Ruse dhe 126 deri 140 ditë për nënat në Ukrainë. Paratë që i ofrohen një gruaje në një pozitë "interesante" për të gjithë periudhën duhet të transferohen në llogarinë e saj rrjedhëse në të njëjtën kohë dhe legjislacioni i të dy shteteve përcakton në mënyrë strikte procedurën për pagesën e tyre.

Kështu, sipas ligjit, pushimi i lehonisë paguhet në punë kur mamaja e ardhshme kthehet në departamentin e librave me një aplikim me shkrim dhe siguron origjinalin e kartës së lejes së sëmurë që i është lëshuar asaj. Prej kësaj dite, punëdhënësi ka vetëm 10 ditë, gjatë së cilës ai është i detyruar të transferojë në llogarinë e punonjësit të gjitha fondet që i takojnë asaj.

Përveç kësaj, në disa raste, "amësia" nënkupton ato pagesa që nënat e reja marrin ndërsa janë në pushim të lehonisë për një fëmijë të porsalindur para se të mbushin një vit e gjysmë ose tre. Këto fonde transferohen në baza mujore, megjithatë, për akrualet e tyre dhe pagesa nuk është më përgjegjësi e punëdhënësit, por shërbimet sociale të vendit të banimit të familjes së re.