Transferimi i një gruaje shtatëzënë në punë të lehtë në Federatën Ruse
Të gjitha të drejtat që rregullojnë të drejtën e një gruaje shtatzënë, përfshirë transferimin e një punonjësi të tillë në punë të lehtë, rregullohen në RF nga Kodi i Punës, nenet 93, 254, 260, 261.
Ata thonë se një grua shtatzënë duhet të lirohet nga streset e tilla në vendin e punës:
- ndërrime të natës;
- caktime jashtë orarit;
- punojnë në pushime dhe në fundjavë;
- udhëtime biznesi.
Gjithashtu, një grua shtatzënë mund të kërkojë një ditë të reduktuar të punës ose javë pune të shkurtër, pushim me pagesë të plotë, pavarësisht sasisë së kohës që ka punuar për punëdhënësin. Dhe në lidhje me treguesit mjekësor, një grua ka të drejtë të ndryshojë kushtet e punës, të zvogëlojë shkallën e prodhimit për të zvogëluar rrezikun e efekteve të pafavorshme në zhvillimin e shtatzënisë, por puna e lehtë për gratë shtatzëna paguhet me pagën mesatare, siç kërkohet me ligj.
Duhet të kujtojmë dhe të dimë se nuk ka të drejtë ligjore për të shkarkuar një grua që është shtatzënë, për shkak të pozitës së saj ose për të mos pranuar të punojë. Nëse afati i kontratës me afat të caktuar skadon, me kërkesën e punëtorit shtatzënë, kjo kontratë duhet të zgjatet nga punëdhënësi pa vonesë.
Një grua shtatzënë mund të shkarkohet vetëm nëse organizata ose ndërmarrja është likuiduar plotësisht, por duhet t'i jepet një vend tjetër për të punuar.
Duhet të theksohet se ekziston një vendim tjetër i Shërbimit Shtetëror të Mbikëqyrjes Sanitare dhe Epidemiologjike të Federatës Ruse - "Kërkesat Higjienike për Kushtet e Punës së Grave". Rregullon dhe kontrollon standardet sanitare të kushteve të punës, të cilat duhet të përmbushen pa vonesë për gratë shtatzëna.
A është punë e lehtë shtatzënë në Ukrainë?
Koncepti i "punës më të lehtë për gratë shtatzëna" është përcaktuar për një grua individualisht, varësisht nga kushtet fiziologjike dhe psikologjike të trupit, kushtet aktuale të punës dhe vlerësimi i cilësisë së duhur të punës së kryer.
Në Ukrainë, puna e lehtë për gratë shtatzëna në Kodin e Ligjit të Punës rregullohet me nenet 174 deri 178.
Ata thonë se është e ndaluar që gratë shtatzëna të përdorin lloje të rënda pune me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme. Është gjithashtu e ndaluar të angazhohet në punë manuale në kushte nëntokësore, por vetëm punime sanitare ose mirëmbajtjeje. Përcaktimi i standardeve për ngritjen e gravitetit, aktiviteteve të rrezikshme ose të dëmshme dhe kufizime të tjera miratohen nga Ministria e Shëndetësisë e Ukrainës dhe ranë dakord me Komitetin Shtetëror të Ukrainës mbi Kontrollin e Sigurisë në Punë.
Gratë shtatzëna nuk lejohen, dhe ata që kanë fëmijë nën moshën tre vjeçare, në të njëjtën punë si në legjislacionin e Rusisë: jashtë orarit, gjatë natës, udhëtime biznesi, etj. Por, për punë gjatë natës në Ukrainë, gratë shtatzëna mund të lejohen nën një është e nevojshme,
Dhe vlen të kujtohet se certifikata e një gruaje shtatzënë për punë të lehtë është e detyrueshme për punëdhënësin, përndryshe ai ka të drejtë të refuzojë dhënien e kushteve të thjeshtuara.
Në rast se një grua nuk pranoi t'i jepte punë të lehtë grave shtatzëna, për të cilat ajo është shfaqur, punëdhënësi nuk mund ta shkarkojë atë në veprim disiplinor. Në këtë rast, vetëm sipas Art. 40 pika 2 e Kodit të Punës të Ukrainës, e cila thotë se punonjësi nuk korrespondon me postin, ose se puna përkatëse nuk është kryer për shkak të gjendjes së shëndetit.