Në ritmin modern të jetës, shpesh ka nevojë për udhëtim edhe në mesin e atyre profesionistëve të cilët nuk mund të mendojnë edhe për largimin nga vendi i punës. Por ka profesione që sugjerojnë një lëvizje të vazhdueshme të një personi. Dhe ka shumë arsye për mosmarrëveshjet ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit. Më shpesh, lindin mosmarrëveshje në lidhje me pagesën për natyrën udhëtuese të punës.
Çfarë do të thotë natyra udhëtojnë e punës?
Mos ngatërroni udhëtimet e biznesit dhe udhëtimin e natyrës së punës. Nëse punonjësi kohë pas kohe në interes të punëdhënësit udhëton në objekte të vendosura në qytet (vend) të ndryshme nga vendi i përhershëm i banimit për një periudhë të caktuar, atëherë kjo do të jetë një udhëtim pune. Por nëse puna kryhet vazhdimisht në rrugë, atëherë nën përkufizimin e një udhëtimi nuk përshtatet. Mund të ketë dy variante të punës udhëtuese:
- punonjësi kthehet në shtëpi pas punës çdo ditë (shofer, përfaqësues shitjesh);
- punonjësi nuk ka mundësi të kthehet në vendbanimin e tij të përhershëm në baza ditore (auditori vizitues, transportuesi i mallrave, shoferi në distanca të gjata).
Si ta rregulloni natyrën udhëtuese të punës?
Për të qenë në gjendje të flasim për shpërblimin dhe kompensimin për natyrën udhëtuese të punës, është e nevojshme që në mënyrë të duhur ta hartojë atë në dokumente.
Së pari, natyra udhëtuese e punës duhet të pasqyrohet në kontratën e punësimit. Kjo është e vërtetë për Rusinë dhe Ukrainën, sepse as Federata Ruse e TC dhe Kodi i Punës nuk kanë vendosur një listë të specialiteteve që janë me natyrë udhëtimi. Nëse kontrata e punës nuk specifikon se puna do të kryhet në bazë të udhëtimit, mund të lindin pyetje me pagesën e udhëtimit. Kjo është veçanërisht e vërtetë për Ukrainën, ku ka një tregues se nuk ka listë të profesioneve që udhëtojnë në ndërmarrje, duke marrë parasysh të gjitha udhëtimet zyrtare si udhëtime biznesi.
Së dyti, në marrëveshjen kolektive, detyrimet e punëdhënësit lidhur me kompensimin dhe pagesën shtesë për natyrën udhëtuese të punës mund të pasqyrohen. Nëse nuk ka marrëveshje kolektive, lista e pozicioneve dhe procedura e kompensimit mund të miratohen (dhe edhe më të përshtatshme) në Rregulloren për natyrën udhëtuese të punës me urdhër të kryetarit.
Kompensim për natyrën udhëtuese të punës
Në Rusi, punëdhënësi mund të sigurojë një kompensim për natyrën udhëtuese të punës dhe (ose) kompensimin për shpenzimet e punëtorit. Një pagesë e tillë përcaktohet nga aktet rregullative lokale dhe paguhet si interes për pagën (shkalla tarifore) e punonjësit dhe është pjesë përbërëse e pagës së punonjësit. Në rast të kompensimit, punëdhënësi duhet të rimbursojë punonjësin për shpenzimet e tij në lidhje me kryerjen e detyrave të tij. Në këtë rast, pagesat në para nuk janë pjesë e pagës.
Në Ukrainë, kompensimi për punën udhëtuese është vetëm kompensuese.
Çfarë shpenzimesh ka punëdhënësi për të kompensuar punonjësin? Këto janë katër grupet e kostove të përcaktuara nga TC dhe Kodi i Punës, prandaj ato janë të njëjta për Rusinë dhe Ukrainën.
- Shpenzimet për udhëtime (me transport publik ose personal).
- Kostoja e punësimit të një banese, nëse punonjësi nuk ka mundësi të kthehet pas përfundimit të punës në vendin e banimit të përhershëm.
- Shpenzime shtesë që lidhen me jetesën jashtë një vendi të përhershëm të banimit. Kjo përfshin kompensimin ditor dhe kompensimin në terren.
- Shpenzime të tjera që kanë ndodhur me dijen ose lejen e punëdhënësit dhe për qëllimet e tij.
Normat e shpenzimeve dhe shpenzimet tjera përcaktohen me marrëveshje pune ose kolektive. Duhet të theksohet se, për qëllime tatimore, pagesa ditore e jetesës nuk mund të kalojë 700 rubla. (30 hryvnia).