Heqja dorë nga puna, madje ndodh me nismën tuaj, është gjithmonë stresuese. Është e nevojshme që të ketë kohë për të mbyllur çështjet aktuale, transferimin e detyrave, shtrëngimin e bishtit. Dhe edhe njëherë shikoni në kodin e punës dhe marrëveshjen kolektive për të vlerësuar madhësinë e pagesës së ndarjes. Megjithëse përkufizimi i pagesës nga puna për pension, si dhe vetë pagesa është departamenti i kontabilitetit, nuk është e tepërt të kujtojmë të drejtat tuaja.
Shuma dhe kushtet e pagesës së pagesës së ndërprerjes
Për fillestarët, le të shohim se çfarë do të thotë lejimi i përfundimit, në parim. Shkarkimi është ndërprerja (për arsye të ndryshme) të marrëdhënies së punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Dhe pagesa nga puna është shuma e parave e përcaktuar ose nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ose nga një marrëveshje kolektive, si dhe nga marrëveshjet e tjera të lidhura me rastin e aplikimit për një vend pune. Në të njëjtën kohë, shuma minimale e pagesës së ndërprerjes përcaktohet në Kodin e Punës dhe aktet e tjera legjislative që rregullojnë një fushë të caktuar të veprimtarisë. Nëse keni një marrëveshje kolektive, nuk mund të specifikoni një shumë që është më e ulët se norma ligjore. Një pagesë e paguar paguhet kur punonjësi vjen në ditën e fundit të punës, të quajtur ditë pushimi.
Është logjike që pagesa për ndërprerje varet nga arsyet për ndërprerjen e punonjësit.
1. Në shumën e pagës mesatare mujore:
- likuidimin e ndërmarrjes ose zvogëlimin e stafit të punonjësve (neni 81, pika 1, pika 2 e RF LC). Nëse kompania për të cilën punoni është likuiduar, ose nëse jeni shkarkuar për ulje, organizata duhet të paguajë kompensimin në shumën e pagës mesatare. Përveç kësaj, muaji i ardhshëm (dhe nganjëherë - në të tretën, nëse keni dokumente nga shërbimi i punësimit), gjithashtu merrni pagesa në para, me kusht që të jeni ende në kërkim të një pune të re (periudhë punësimi). Punonjësi i institucioneve shtetërore në këtë rast merr pagesa në para në dorë brenda tre muajve (duke mos llogaritur pagesën nga puna). Çështje e rëndësishme: nëse jeni në një pushim fëmijësh për një fëmijë që nuk është akoma 18 muaj, në këtë rast ju keni të drejtë edhe për pagesa;
- nëse kontrata e punës përfundon në lidhje me shkeljen e rregullave të përcaktuara në të, gjë që i privon punonjësit mundësinë për të vazhduar aktivitetin e tij të punës pa fajin e tij.
2. Në shumën e pagës mesatare dy javore:
- thirrja e një punonjësi në ushtri ose në një shërbim alternativ (neni 83 paragrafi 1);
- rivendosja e një punonjësi të punësuar më parë (neni 83 pika 2);
- një gjendje shëndetësore që nuk lejon që punonjësi të përballet me punën (neni 81, pika 3, nënparagrafi "a");
- pamundësia e vazhdimit të marrëdhënieve të punës për shkak të zhvendosjes së ndërmarrjes (neni 77, pika 9);
- shkarkimi gjatë punës sezonale (f.296).
Në të gjitha këto raste, punonjësi ka të drejtë për një pagesë dy javore.
Si llogaritet paga mesatare mujore dhe ajo që përfshihet në pagën për kompensim?
Për të llogaritur shumën që duhet paguar si pagesë afatshkurtër, është e nevojshme të shtoni të gjitha paratë (duke përfshirë shpërblimet dhe fondet e marra si rezultat i pagesës me copë, si dhe pagat e paguara jo në para të gatshme) dhe të ndahen me numrin e muajve. E rëndësishme: pagesa nga puna nuk i nënshtrohet tatimit, përfshirë tatimin mbi të ardhurat personale.
Veçmas është e nevojshme të thuhet për një shumë të madhe kur shkarkohen personat ushtarakë. Një shumë e madhe paguhet për pushimin nga puna për shkak të gjendjes shëndetësore ose në lidhje me arritjen e kufirit të moshës për të qenë në shërbim. Madhësia e saj varet nga kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit ushtarak:
- deri në 10 vjet - me një normë prej pesë pagave të mirëmbajtjes monetare;
- nga 10 deri 15 vjet - në shumën prej dhjetë pagave;
- nga 15 në 20 - në shumën prej pesëmbëdhjetë pagave;
- më shumë se 20 - në shumën e njëzet pagave.
Në kompanitë e paskrupullta shpesh ndodh që menaxheri kërkon të shkruajë një deklaratë të vullnetit të tij të lirë, por nëse arsyeja për largimin e punës është njëra nga të mësipërmet, duhet të refuzosh një kërkesë. Shkarkimi në vete do ta përjashtojë kompaninë nga pagesa e pagesës së ndërprerjes. Përveç kësaj, përfitimet nuk paguhen për ata që nuk janë transferuar në stafin e kompanisë ose kanë shkelur dispozitat e Kodit të Punës.