Në shoqërinë moderne, rritja e karrierës lidhet me vetë-aktualizimin dhe pavarësinë. Praktikisht çdo person ka nevojë për të arritur sukses dhe njohje mes tjerash. Një karrierë e suksesshme e të njohurve ose të afërmeve i frymëzon gratë dhe burrat që të përpiqen për rezultate të larta të punës së tyre.
Vetë nocioni i karrierës përcakton mendimin subjektiv të një personi lidhur me aktivitetin e tyre të punës dhe mënyrat e zhvillimit të tij. Çdo punonjës ka nevojë për një lëvizje në hapësirën e tij të punës. Kur një punonjës është "i gjallë" i gjatë në një vend, rezultatet e punës së tij tentojnë të përkeqësohen.
Fillimi i karrierës së shumë njerëzve të suksesshëm fillon me stolin e studentit. Të rinjtë janë duke ecur me besim në shkallët e karrierës, duke filluar rrugën e tyre nga profesioni më i thjeshtë. Shkenca krijoi fazat kryesore të një karriere në jetën e një punonjësi mesatar:
- Përgatitja e fazës (18-22 vjeç). Gjatë kësaj faze, arsimi dhe specialiteti janë pranuar. Studentët po përpiqen të sigurojnë vetë. Si rregull, gjatë kësaj periudhe kohore njerëzit tentojnë të ndryshojnë disa herë aktivitetet e tyre. Deri në moshën 22 vjeç, një person tashmë mund të vendosë për një profesion. Ka një planifikim karriere.
- Adaptimi i skenës (23 - 30 vjet). Kjo periudhë karakterizohet nga një interes në rritje për të punësuarit për të punuar, ekziston një zotërim i aftësive dhe njohurive të reja, kërkimi i vendit të tij në ekip. Në disa punonjës të suksesshëm gjatë kësaj periudhe fillon karriera e kokës.
- Stabilizimi (30-40 vjet). Në këtë kohë, punonjësi ka mundësinë e fundit për të provuar veten si një punonjës premtues. Përndryshe, gjithmonë do të mbetet një mouse gri. Kjo moshë në një person karakterizohet nga një dëshirë e madhe për rritjen e karrierës. Punonjësit premtues hapin dyert për të avancuar dhe zhvilluar një karrierë biznesi.
- Konsolidimi (40 - 50 vjet). Mundësitë për një person për të lëvizur deri në shkallët e karrierës po bëhen të kufizuara. Në këtë moshë, për të arritur një rritje nuk është aq e lehtë, pasi shumë profesionistë po përballen me një krizë mes jush. Por, si rregull, profesionistët e vërtetë në këtë moshë janë të suksesshëm.
- Maturimi (50 - 60 vjet). Në këtë moshë, dëshira për të zhvilluar një karrierë profesionale është tashmë e humbur. Një person kërkon të përcjellë përvojën e tij dhe njohurinë e tij për të rinjtë.
Në karrierën e një gruaje, këto faza mund të ndryshojnë. Ajo është e lidhur me familjen, lejen e lindjes, edukimin e fëmijëve, kujdesin e brendshëm. Për disa gra, pyetja
Praktika tregon se jo të gjithë njerëzit priren të zënë pozicione menaxheriale. Kjo pyetje është individuale. Për disa, "domosdoshmëria" e tyre në kolektivin e punës është e rëndësishme. Të tjerë e pëlqejnë punën e njëjtë të caktuar gjatë gjithë jetës. Shërbimet e menaxhimit të personelit të disa kompanive të mëdha kanë vënë re se karriera e menaxherit për shumë njerëz është një lloj "tavani". Punonjës të tillë nuk kanë dëshirën për të lëvizur më tej përgjatë shkallës së karrierës. Edhe nëse kjo promovim ndodh me nismën e udhëheqjes, atëherë nuk do të ketë sukses të madh.
Nëse po mendoni se si të bëni një karrierë, atëherë së pari të gjeni një punë që do të merrni më të mirën. Menaxhmenti gjithmonë vlerëson punonjësit e tillë. Në këtë rast, jo vetëm që do të kënaqeni me rezultatet tuaja, por do të rriteni edhe në shkallët e karrierës.