Kërkimi për një punë të re është një lloj prove për çdo person. Thirrjet, intervistat dhe pritjet për rezultatet - procesi është mjaft nervoz. Shpesh ndodh që duhet të kërkoni punë për një kohë të gjatë. Pika këtu nuk është vetëm në cilësitë tuaja profesionale, por edhe në situatën e pafavorshme ekonomike në vend. Dhe tani, kur faza e fundit e intervistës është e përfunduar, dhe ju merrni një përgjigje pozitive, do të jetë e dobishme të mësoni disa hollësi të punësimit. Në veçanti, periudha e provës.
Shpesh kur aplikoni për një punë, një punonjës i ardhshëm i kushton pak vëmendje periudhës së provës. Në Kodin e tanishëm të punës, kërkesat për periudhën e provës janë të përcaktuara në nenin 26. Këtu janë disa prej tyre:
- periudha e provës për të punësuarin mund të themelohet vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve;
- periudha e provës nuk mund të zgjasë më shumë se 3 muaj;
- për specialitetet e punës periudha e provës nuk duhet të kalojë 1 muaj;
- të gjitha kushtet e periudhës së provës duhet të merren parasysh në rendin e punësimit;
- kur të aplikoni për një punë, punonjësi duhet të njihet me të gjitha kushtet e periudhës së provës për nënshkrimin.
Nëse punëdhënësi krijon në mënyrë të pavarur një periudhë provuese, kjo është një shkelje e rëndë e ligjit të punës.
Në shumicën e kompanive të mëdha, kur punëson një punonjës të ri, një kontratë pune përfundohet me një periudhë provuese. Pse kemi nevojë për këtë formalitet? Para së gjithash, punëdhënësi dëshiron të sigurohet kundër jo-profesionistëve. Edhe gjatë një interviste me shumë faza, nuk mund ta përcaktoni në mënyrë të besueshme nivelin e përgatitjes së aplikantit. Periudha e provës lejon që punëdhënësi të marrë një vendim dhe punonjësi të provojë veten në mënyrë të plotë. Nëse punonjësi nuk i plotëson pritjet e aplikantit gjatë periudhës së provës, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës. Në këtë rast, lëshohet një urdhër për shkarkimin e punonjësit për shkak të periudhës jo provuese (neni 28 i Kodit të Punës).
Përfundimi i një kontrate për një periudhë provuese është deri diku një avantazh për punonjësin. Shkencëtarët kanë gjetur se kur një kornizë kohore është vendosur para një personi për të kryer një punë të caktuar, rezultati është shumë më i mirë. Punonjësi ka mundësi të kuptojë me shpejtësi të gjitha ndërlikimet e punës në një vend të ri dhe të ketë një reputacion të mirë me autoritetet. Në disa raste, është e mundur që të zgjasë periudhën e provës, por vetëm me iniciativën e udhëheqjes.
Ka kompani që përdorin një periudhë provuese për të marrë një punonjës me pagesë të ulët për një kohë. Njohja e punëdhënësve të pandershëm si më poshtë:
- Ju fillimisht ju është caktuar një periudhë prove prej tre muajsh. Kjo është periudha maksimale e caktuar për personat që aplikojnë për pozita ekzekutive. Nëse nuk i trajtoni ata, atëherë ka shumë të ngjarë që ju do të shkarkoheni në provë.
- Në mënyrë që të shkoni në punë, punëdhënësi ju fton të merrni trajnime. Kompanitë e besueshme prodhojnë punëtorë të rinj me shpenzimet e tyre. Nëse nuk ju ofrohet një pagesë, atëherë, ka shumë të ngjarë,
për një kohë ju do të punoni falas. Pas kësaj, do të shkarkoheni si një punonjës i cili nuk e ka kaluar periudhën e provës. - Punëdhënësi nuk ju ofron regjistrimin formal për një periudhë provuese. Sipas legjislacionit, periudha e gjykimit merret parasysh gjatë llogaritjes së lejes dhe përfshihet në përvojën totale të punonjësit. Edhe nëse nuk e keni kaluar periudhën e provës, ju jeni të regjistruar në librin e punës dhe pagat e paguara për periudhën e punuar. Nëse punëdhënësi nuk ju formalizon për punë, atëherë, ka shumë të ngjarë, ai do t'ju lërë pa pagë.
Për periudhën e provës, mos vendosni për kushte më të këqija pune sesa për punonjësit e tjerë. Si rregull, gjatë kësaj periudhe punonjësi kryen të gjitha detyrat e tij në tërësi. Nëse nuk dyshoni në kualifikimin tuaj, atëherë insistoni në kushtet më të favorshme për ju, pasi puna cilësore duhet të paguhet në përputhje me rrethanat.