Lista e zezë e punonjësve

Lista e zezë nuk është thjesht fjalë e zbrazët ose një tekë e panevojshme e punëdhënësve. Nëse një person mashtron punëdhënësin, është i angazhuar në mashtrime në aisles të organizatës, ose thjesht nuk dëshiron të kryejë detyrat e tij të punës në mënyrë cilësore, ai është drejtpërdrejt në listën e zezë të të punësuarve.

Punëtorët jo të drejtë rrallë ndryshojnë aktivitetet e tyre dhe besimet e tyre në lidhje me nevojën për të punuar cilësisht në dobi të organizatës së tyre mbeten të njëjta. Një punonjës i keq pas shkarkimit, ka shumë të ngjarë, do të mbetet sipas mendimit të tij dhe në një vend të ri, robotët do të thonë se ai është shkarkuar padrejtësisht, sepse ai në fakt i ka përmbushur të gjitha detyrimet e tij në fakt. Lista e punonjësve të paskrupullt do të ndihmojë punëdhënësin për të zgjidhur këtë problem.

Një listë e punëtorëve të keq mund të përpilohet si një organizatë veç e veç, ose nga disa përfaqësime rajonale të së njëjtës kompani ose nga kompani të ndryshme brenda rajonit ose rajonit.

Karakteristikat e një punëtori të keq

Karakteristikat nga vendi i robotëve për sendin e punonjësit janë të domosdoshme dhe mund të jenë të dobishme në situata të ndryshme që lidhen me aktivitetin e tij të punës.

Nëse jeni punëdhënës dhe nuk dini se si duhet të vizatoni saktësisht një karakterizim për një punonjës të keq, atëherë më tej do të paraqiteni me një udhëzim hap pas hapi për të shkruar atë.

  1. Specifikoni emrin e plotë të atësia dhe emri i të punësuarit, mosha e tij.
  2. Emri i kompanisë ku ai punon, cili pozitë e zë dhe për sa kohë.
  3. Jepni informacion në lidhje me cilësitë dhe aftësitë e punëtorit në kontekstin e pozitës së tij.
  4. Nëse keni një dëshirë ose mendoni se është e nevojshme, atëherë përveç kësaj ju mund të specifikoni aftësinë e tij për të kryer funksionalisht detyrat e tij.
  5. Jepni informacion rreth marrëdhënies së punonjësit me ekipin, nivelin e konfliktit të tij.
  6. Specifikoni të dhënat për arsimimin shtesë dhe përmirësimin e kualifikimeve, nëse ka.
  7. Kontrolloni përshkrimin me shkrim me nënshkrimin tuaj dhe vulat e nevojshme.

Është e rëndësishme të mbani mend se kur shkruani një karakter për një punëtor të keq, mos përdorni fjalë të përllogaritura, të tilla si: paekuilibruar, dembelë, e keqe, e neveritshme etj. Në marrëdhëniet e biznesit, përdorimi i gjykimeve subjektive nuk lejohet, pasi ato mund të perceptohen në dy mënyra.

Përdorimi i fjalëve të mësipërme duke shkruar një karakteristikë për një punonjës të dembel mund t'ju japë mundësinë t'ju prezantojë në sytë e punëdhënësve të tjerë emocionalisht të çekuilibruar, kështu që tregoni vetëm faktet që nuk do të kontestohen. Cilësitë e këqija të punonjësve mund të shfaqen në testimin paraprak të aftësive dhe njohurive të tij, prandaj mos prisni manifestimet e agresionit, përtacisë ose grindjeve me vëmendje dhe menjëherë nxirrni përfundime të duhura nëse keni nevojë për një punonjës të tillë.

Kur pranoni një kandidat për një pozicion në organizatën tuaj, pyesni nëse ka një bazë të dhënash të punonjësve të paskrupullt. Këto baza të të dhënave ekzistojnë në formatin e faqeve të internetit, ju mund të merrni të gjitha informatat e nevojshme në internet.

Si të shkarkojë një punonjës të keq?

Para së gjithash, vlen të përmendet se është e nevojshme që fillimisht të kontrolloni cilësitë profesionale të punonjësit të punësuar, ka shumë metoda të tilla tani. Nëse tashmë keni marrë një kandidat pa ndonjë kontroll për ndonjë arsye, do të jeni gati për faktin që punonjësi juaj i ri mund të mos jetë në gjendje të përballojë mirë detyrat që i janë caktuar atij. Për të paralajmëruar veten për një zhvillim të tillë të ngjarjeve dhe për të lehtësuar procesin e mundshëm të shkarkimit të tij në të ardhmen, duhet t'i përmbahen disa rregullave.

  1. Edhe në fazën e lidhjes së një kontrate punësimi me një punonjës të ri, e konsiderojnë mundësinë e shkarkimit, mos lini të flasësh për momente të tilla të pakëndshme.
  2. Nuk është e nevojshme të lidhësh një kontratë punësimi me një provë, pasi që në të ardhmen punonjësi mund të ankohet në gjykatë, rezultatet e testimit që nuk janë të kënaqshme sipas mendimit tuaj dhe vendimi i gjykatës për t'u rikthyer në pozicionin e mëparshëm.
  3. Në situatat e punësimit pa kontrolle paraprake të cilësive të biznesit, një opsion më i preferuar do të ishte një kontratë urgjente e biznesit.