Gjithkush e di se falë revolucionit shkencor dhe teknologjik struktura psikologjike e punës industriale është transformuar. Gjithashtu, gjatë revolucionit shkencor dhe teknologjik, si rezultat i përmirësimit të punës së automatizuar, u shfaq një drejtim në psikologji dhe filloi zhvillimin e saj, i cili synon të hetojë mjetet e ndërveprimit me ndihmën e informacionit dhe proceseve që ndodhin midis njeriut dhe teknologjisë. Ky drejtim quhet "psikologji inxhinierike". Komponentët e saj më të rëndësishëm janë proceset e perceptimit njerëzor dhe përpunimit të informacionit operacional, marrjes së vendimeve në kushte të kufizuara kohore, kompjuterizimit të të gjitha degëve të menaxhimit dhe prodhimit, daljen dhe zhvillimin e komunikimeve mobile dhe minimizimin e kostove të llojeve të ndryshme të burimeve.
Metodat e psikologjisë inxhinierike
Në psikologjinë inxhinierike, përveç metodave psikologjike, dallojmë:
- Psychophysiological.
- Inxhinieri dhe psikologjike.
- Personological.
- Metodat e këshillimit psiko-psikologjik.
- Math.
Ndihmë psikofiziologjike dhe personologjike për të hetuar organizimin e funksioneve psiko-fiziologjike të një personi gjatë aktivitetit të tij, për të vlerësuar dhe kontrolluar gjendjen funksionale të operatorit njerëzor, efikasitetin e aktivitetit të punës, efikasitetin, manifestimet e individualitetit dhe personalitetit të punonjësit. Inxhinieria dhe psikologjia përdoren për të shqyrtuar procesin e veprimtarisë njerëzore profesionale të një operatori dhe për të analizuar gabimet e tij, si dhe faktorët e mjedisit. Metodat matematikore përdoren për ndërtimin e strukturave të aktivitetit të operatorit. Metodat e modelimit përfshijnë metodat e modelimit matematikor dhe metodat lëndore-matematikore.
Psikologjia e punës njerëzore dhe psikologjisë inxhinierike
Në zhvillimin e saj, psikologjia inxhinierike bazohet në mësimet e psikologjisë së punës. Por, çuditërisht, këto disiplina kanë detyra të ndryshme. Psikologjia e punës është një nga degët e psikologjisë që studion rregullsinë e formimit të aktivitetit psikik të personalitetit dhe manifestimit të tij në lloje të ndryshme të punës. Ajo zhvillon rekomandime që janë praktike në natyrë, në sigurimin psikologjik të punës efektive dhe të sigurt. Qëllimi i psikologjisë së punës është rritja e efektivitetit të punës së njeriut nëpërmjet përmirësimit të teknikave të krijuara më parë. Koncepti i psikologjisë inxhinierike përfshin, siç u tha më parë, studimin e ndërlidhjes së informacionit mes njeriut dhe teknologjisë, dhe në bazë të rezultateve dhe informacionit të marrë, aplikimin e tyre në sistemin e "teknikut të mjedisit". Qëllimi i psikologjisë inxhinierike: zhvillimi i themeleve, të cilat janë me orientim psikologjik, për hartimin e mëtejshëm dhe krijimin e teknologjisë së re, duke marrë parasysh karakteristikat psikologjike të njeriut.
Duke studiuar ndërlidhjen e komponentëve në sistemin "njeri teknik", zhvillohen parimet e mëposhtme të psikologjisë inxhinierike:
- Profesionalizmi i trajnimit të punonjësve për marrëdhëniet e tyre të mëtejshme me makina dhe pajisje specifike.
- Dizajnimi dhe funksionimi i makinerive.
- Përzgjedhja e njerëzve që plotësojnë aftësitë e kërkuara (niveli i nevojshëm i cilësive profesionale dhe psikologjike) për punën e tyre të mëtejshme.
Vështirësitë e psikologjisë inxhinierike
Problemet kryesore të psikologjisë inxhinierike përfshijnë:
- Studimi i aktiviteteve të përgjithshme të të gjithë operatorëve, proceset e komunikimit ndërmjet tyre dhe informacioni
ndërveprim. - Analiza e detyrave njerëzore brenda kuadrit të menaxhimit, si dhe shpërndarja e funksioneve të caktuara midis pajisjeve automatike dhe njerëzve.
- Hetimi i faktorëve që ndikojnë në efikasitetin, shpejtësinë, cilësinë dhe saktësinë e veprimeve të operatorit njerëzor.
Vlen të përmendet, gjatë zhvillimit të saj, në psikologjinë inxhinierike, ka pasur një tranzicion nga studimi i elementeve të një lloji tjetër të aktivitetit, në studimin, në përgjithësi, të aktivitetit të punës.