Udhëheqësit shpesh vijnë me pyetjen se si duhet të shkarkojë një punëtor neglizhent ose dembel, në mënyrë që të mos i paguajë atij kompensimin statutor. Gjithashtu, shumë shpesh ekzistojnë situata kur cilësitë personale dhe profesionale të punonjësit janë mjaft të kënaqshme, por për një arsye ose tjetër është e nevojshme të thuhet lamtumirë atij. Në këtë artikull do të shqyrtojmë situatat më të zakonshme kur është e nevojshme të shkarkojmë një punonjës dhe t'ju tregojmë për mënyrat e sakta për t'i zgjidhur ato.
Sa duhet ta shkarkojë punonjësin?
Arsyeja më e popullarizuar për shkarkimin e të punësuarve është dëshira e tyre ose neni 38 i Kodit të Punës. Në mënyrë që procedura e shkarkimit të kalojë sipas të gjitha rregullave, punëmarrësi duhet që brenda 14 ditësh të paraqesë një kërkesë për shkarkim në emër të drejtorit të kompanisë në departamentin e personelit. Data e shkarkimit, e vendosur në kërkesë - kjo është dita e fundit e punës. Pas dy javësh testimi, ish-punonjësi merr një vendbanim dhe një libër pune. Në këtë rast, nuk do të ketë keqkuptime. Shpesh ka situata kur menaxheri dhe vartësi nuk gjejnë një gjuhë të përbashkët dhe punonjësi deklaron se dy javët e fundit nuk do të funksionojnë. Sipas ligjit, i punësuari duhet të punojë, me përjashtim të situatave të mëposhtme:
- duke lëvizur në një qytet tjetër;
- dhënia e një certifikate nga një vend i ri pune ku tregohet se personi fillon detyrat e tij nga dita që i paraprin skadimit të dy javëve;
- marrëveshja e një date më të hershme me mbikëqyrësit.
Si mund të zjarrit një punonjës për mungesën?
Neni për mungesën - p.4 st.40 CZoTa. Shkarkimi sipas kësaj pike duhet të dokumentohet, përndryshe punonjësi i shkarkuar mund të padisë ish-punëdhënësin. Shkarkimi kryhet në disa faza:
- përpilimi i 3 akteve për mungesën nga dita e parë e mungesës;
- duke shkruar një shënim shpjegues nga punonjësi, duke treguar arsyet për mungesën;
- Dërgimi i një letre me një njoftim tek punonjësi i cili kalon punën me kërkesën për të paraqitur dhe dorëzuar dokumentet mbështetëse. Letra dërgohet nëse punonjësi nuk ka shkruar një shënim shpjegues dhe vazhdon të mos shkojë në punë. Gjithashtu, në letrën, punonjësi paralajmërohet se ai do të shkarkohet nga neni në rast të mosparaqitjes;
- përpilimin e një memorandumi nga kreu në emër të drejtorit me kërkesën për të shqyrtuar çështjen e shkarkimit të punonjësit për mungesë;
- krijimin e një urdhri për të shkarkuar një punonjës dhe futjen e një hyrje të përshtatshme në librin e punës. Data e shkarkimit është dita e fundit e punës. Të gjitha ditët e mungesës duhet të shfaqen në fletën e kohës.
- duke i dërguar një letër punonjësit me një njoftim, duke e informuar atë për largimin e tij nga mungesa dhe duke ofruar të vijë për një libër pune.
Si të shkarkojë një anëtar të stafit?
Shkarkimi i një punonjësi për reduktimin e stafit - p.1 art.40 të Kodit të Punës. Para se të shkarkoni një punonjës të reduktimit të stafit, ju duhet ta njoftoni atë për ndryshimet e ardhshme jo më vonë se dy muaj përpara shkarkimit të supozuar. Përndryshe, ka shkelje të të drejtave të punonjësve dhe marrëdhënieve të punës.
Si ta shkarkosh siç duhet një person në provë?
Sipas legjislacionit aktual, kohëzgjatja maksimale e periudhës së provës mund të jetë 3 muaj. Nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk shkarkohet, shkarkimi i tij i mëtejshëm mund të bëhet vetëm në baza të përgjithshme. Shkarkimi i një punonjësi, pasi nuk e ka kaluar periudhën e provës - neni 28 i Kodit të Punës. Pas shkarkimit sipas këtij neni, kreu i departamentit shkruan një memorandum drejtuar drejtorit të kompanisë, në të cilën ai tregon se punonjësi nuk korrespondon me pozitën e mbajtur. Në bazë të këtij memorandumi, lëshohet një urdhër për shkarkim.
Si mund të pushohet një punëtor i përkohshëm?
Kur një punonjës i përkohshëm është i punësuar, me të është lidhur një kontratë e përkohshme e punësimit, duke specifikuar kushtet e punësimit. Punëmarrësi duhet të njihet me nënshkrimin me urdhrin për punësim ose kontratën e punës. Nëse afati i fundit për punësim nuk është përcaktuar në ditën e regjistrimit dhe punonjësi është i pranuar
Si të shkarkosh një punëtor me pushim mjekësor ose me pushime?
Sipas legjislacionit aktual, shkarkimi i një punonjësi në pushim ose në pushim mjekësor nuk kryhet. Përndryshe, ky veprim konsiderohet si një shkelje serioze e të drejtave të punonjësve.
Punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë një punonjës i cili është në një spital afatgjatë për më shumë se 4 muaj, por me ruajtjen e vendit të punës.