Kujtoni moralin e fabulave të Krylovit "Mjellmë, kanceri dhe pika": për lëvizjen përpara një sy është e nevojshme. Zhvillimi i një kodi të korporatës është një hap i rëndësishëm për çdo kompani që respekton veten dhe dëshiron të arrijë një reputacion të lartë në treg. Në fund të fundit, është ky dokument që përcakton modelet e përgjithshme të sjelljes, rregullave dhe, më e rëndësishmja, objektivat e ndërmarrjes, që është, përshkruan rrugën e drejtpërdrejtë për avancimin e organizatës.
Kodi korporativ i ndërmarrjes është i domosdoshëm për:
- rregullimin e sjelljes së punonjësve gjatë orarit të punës, si dhe ruajtjen e kulturës korporative të kompanisë (Kodi i Sjelljes dhe Etikës)
- për të rritur atraktivitetin e investimeve të kompanisë dhe për të forcuar imazhin e saj pozitiv në tregun e mallrave dhe shërbimeve.
Përveç kësaj, ekzistenca e një kodi korporativ zvogëlon rrezikun e mosmarrëveshjeve midis anëtarëve të organizatës dhe ju lejon që të zgjidhni shpejt konfliktet që dalin, sepse ai siguron sjellje të qarta për secilin grup punonjësish, si dhe për të punuar me klientët.
Edhe pse sot ekzistojnë shumë shabllone për të gjitha llojet e kodeve, më të vlefshëm janë dokumentet unike, të përpiluara posaçërisht për një kompani të caktuar, duke marrë parasysh të gjitha tiparet e saj. Një kod i shkruar mirë mund të bëhet një krenari e korporatave, si dhe të stimulojë punonjësit e kompanisë që të rriten dhe të zhvillohen brenda kuadrit të ndërmarrjes së tyre vendase. Në fund të fundit, edhe pse qëllimet e kompanive të ndryshme mund të përkojnë, mënyrat për t'i arritur ato, dhe, rrjedhimisht, kodet e korporatave, mund të ndryshojnë ndjeshëm.
Përveç kodit të etikës së korporatave, ekziston një lloj tjetër - profesional, që është shkruar për një profesion të caktuar, jo një organizatë (mbani mend kodin e mjekëve me betimin e Hipokrit). Ka shumë profesione me kodet e tyre të etikës: gazetari, gjyqtari ose avokati, REALTORS etj.
Megjithatë, ekzistenca e një kodi profesional nuk përjashton nevojën për të krijuar një korporatë, sepse kompania gjithmonë bashkon njerëzit që zënë poste të ndryshme.
Krijimi i kodit të korporatës të organizatës
Kodet e parë të korporatave nuk u shfaqën shumë kohë më parë - në shekullin e kaluar. Megjithatë, ato ndryshonin shumë pak, dhe pastaj kishte një vend për idenë kryesore.
Fazat e krijimit të kodit:
- koordinimi i interesave të punonjësve dhe klientëve të ndërmarrjes;
- reflektimi i interesave dhe qëllimeve të miratuara në një formë të qasshme;
- zhvillimi i një kriteri për vlerësimin e veprimeve të punonjësve të organizatës (përfshirë metodat e inkurajimit dhe dënimit);
- miratimin e masave parandaluese për parandalimin e shkeljeve të rregullave të përcaktuara në kodin;
- caktimin e atyre që janë përgjegjës për procesin e zbatimit të kodit dhe vetë krijimin e planit të zbatimit;
- diskutimi i dokumentit me të gjithë punonjësit në mbledhjen e përgjithshme, duke bërë shtesat e nevojshme;
- miratimi zyrtar i kodit të korporatës me lëshimin e tekstit të kodit;
- duke krijuar kushtet e nevojshme për veprimin e të gjitha paragrafëve të dokumentit.
Për funksionimin e suksesshëm të kodit të etikës së korporatave është diskutimi i saj në të gjithë kompaninë. Mos e nënvlerësoni skenën