Intervistimi mund të bëhet një provim stresues, në të cilin varet, nëse aplikanti do të marrë punën e dëshiruar. Për të rritur shanset, një ditë para se të përgatitesh për pyetje të mundshme. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se cilat pyetje bëhen gjatë intervistës.
Pyetjet e bëra shpesh në një intervistë
Ekzistojnë një grup pyetjesh që ngrihen në shumicën e takimeve të aplikuesit me punëdhënësin. Duke menduar paraprakisht përgjigjet ndaj tyre, me besim mund të zhvilloni një dialog me zyrtarin e personelit. Më poshtë janë këto pyetje të zakonshme standarde në intervistë:
- Na tregoni për veten tuaj: biografinë, arsimin dhe përvojën e punës, qëllimet e jetës në përgjithësi dhe në këtë firmë në veçanti.
- Pse kërkoni punë? Pyetja u jepet atyre kandidatëve që kanë një arsimim të mirë dhe një rekord të mirë pune.
- Cilat janë pritjet tuaja për të punuar në organizatën tonë?
- Na tregoni për pikat e forta dhe dobësitë tuaja
- Cilat janë arritjet tuaja kryesore?
- Si e shihni karrierën tuaj në 5, 10 vjet?
- Çfarë rroge prisni ju?
Pyetje të ndërlikuara në intervistë
Gjithnjë e më shumë, rekrutuesit profesionistë përdorin pyetje të pazakonta dhe të çuditshme në intervistat e tyre. Duhet mbajtur mend se përgjigjja e saktë nuk është gjithmonë e rëndësishme në to. Ndonjëherë shpejtësia me të cilën aplikanti ka përballuar detyrën është e rëndësishme, ndonjëherë - një qasje jo-konvencionale ndaj zgjidhjes.
Shembuj të pyetjeve të pazakonta në intervistë:
- Pyetje me një mashtrim të pista në një intervistë. Shembull: një person shkon në shtrat natën, në orën 8, dhe mbërthen orën e tij të preferuar të alarmit mekanik në orën 10:00. Pyetje: Sa orë do të flejë ky person? Përgjigja e saktë është në fund të artikullit!
- Pyetjet dhe rastet. Konkurenti e përshkruan situatën nga e cila duhet të gjejë një rrugëdalje. Shembull: Ju keni humbur në një vend tjetër, duke mos njohur gjuhën dhe duke mos pasur dokumente. Çfarë do të bëni?
- Pyetje stresuese në intervistë. Me ndihmën e tyre, punëdhënësi dëshiron të zbulojë rezistencën e stresit të aplikantit, aftësinë e tij për të kontrolluar veten dhe në të njëjtën kohë të ruajë dinjitetin. Duhet të mbahet mend se vetë përgjigjet nuk janë aq të rëndësishme sa sjellja e subjektit.
- Roli duke luajtur lojëra. Intervistuesi fton aplikantin për një vend vakant për të treguar cilësitë e nevojshme për punën e ardhshme. Për shembull, nëse një person intervistohet si menaxher shitjesh, atij i kërkohet të shesë CV-në e tij tek një anëtar i stafit të departamentit të burimeve njerëzore.
- Kontrolli i modelit të të menduarit. Aplikuesi mund të bëjë edhe pyetje që padyshim nuk kanë një përgjigje të qartë. Shembull: e ardhmja e çmimit Nobel Niels Bohr në provim u pyet për të treguar se si të përdoret një barometër për të matur lartësinë e ndërtesës. Përgjigja e saktë ishte përdorimi i sasisë së presionit. Por studenti ofroi disa opsione të tjera, duke përfshirë dhënien e pajisjes menaxherit të ndërtesës në këmbim të informacionit për lartësinë e tij.
- Pyetje të papërshtatshme gjatë intervistës. Këto mund të jenë pyetje për jetën personale, për parimet morale, madje edhe për shenjat e zodiakut të aplikantit. Si t'i përgjigjeni me saktësi këto pyetje është që secili të vendosë vetë. Për shembull, mund të thuash që pyetje rreth konfliktit personal me etikën e biznesit.
Por a do të ndihmojë kjo përgjigje për të marrë punën e dëshiruar? Ju mund të përpiqeni të përgjigjeni me një shaka, ose të çoni bisedën në një kanal më konstruktiv.
Përgatituni për të gjitha surprizat e intervistës në një mënyrë. Është e nevojshme për të marrë pozitën e një profesionist të vetë-respektuar dhe të sigurt dhe nga komunikimi i saj tashmë i ndërtuar. Sidoqoftë, është e rëndësishme të mbani mend: gjithçka që bëhet është për të mirë. Ndonjëherë për shkak të refuzimit në pozicionin e dëshiruar, një person përfundimisht gjen punën e ëndrrës së tij.
Dhe përgjigja për pyetjen logjike është 2 orë. Për shkak se ora e alarmit është mekanike.