Orari i punës - koncepti dhe llojet

Koha e punës ndikon në standardin e jetesës së punëtorëve, pasi që kohëzgjatja varet nga sa gjatë duhet të pushojë një person, hobi dhe zhvillim kulturor. Ky koncept ka disa lloje që varen nga një numër kriteresh. Normat e kohës së punës përcaktohen nga legjislacioni.

Cila është koha e punës?

Një nga kushtet e rëndësishme të kontratës së punës është koha e punës, e cila është e rëndësishme për të dy punonjësit dhe punëdhënësit. Me ekuilibrin e duhur me pjesën tjetër, mund të arrini produktivitetin maksimal. Koha e punës është periudha gjatë së cilës punëmarrësi, në pajtim me legjislacionin, dhe ende marrëveshjen e punës dhe kolektivit, i përmbush detyrat e tij. Norma e saj përcaktohet me ditë ose javë pune dhe nuk është më pak se 8 orë.

Çfarë përfshihet në orët e punës?

Para së gjithash, duhet të thuhet se legjislacioni i punës nuk siguron një bazë ligjore për përcaktimin e përbërjes së kohës së punës, kështu që parashikohet në marrëveshjet kolektive, duke marrë parasysh aktet ekzistuese. Në shumicën e rasteve, orët e punës përfshijnë orët e shpenzuara për kryerjen e operacioneve të prodhimit, duke përfshirë pushimin midis ndërrimeve dhe nevojave personale. Është e rëndësishme të dini se çfarë nuk është përfshirë gjatë orarit të punës:

1. Orari pushon, të cilat ofrohen gjatë gjithë ditës së punës, kur ajo ndahet në pjesë.
2. Koha e kaluar për të lëvizur nga vendi i banimit në punë dhe mbrapa, si dhe tejkalimi i kalimit, ndryshimit dhe regjistrimit.
3. Shumë janë të interesuar nëse dreka është përfshirë gjatë orarit të punës, kështu që ai nuk hyn në listën e orëve të punës.

Disa profesione kanë nuanca të tyre në përcaktimin e kohës së punës dhe duhet të merren parasysh:

1. Nëse aktiviteti i punës zhvillohet në rrugë ose në ambientet pa ngrohje në dimër, koha e pushimeve për ngrohje me siguri do të merret parasysh.
2. Përfshin një ditë pune për përgatitje / mbyllje dhe ato orë që shpenzohen për servisimin e vendit të punës, për shembull, për të marrë një veshje, materiale, mallra dhe kështu me radhë.
3. Gjatë orarit të punës të të papunëve, të cilët janë të përfshirë në punë publike të paguara, është përfshirë një vizitë në qendrën e punësimit.
4. Për mësuesit, ndahen mes mësimeve janë marrë në konsideratë.

Llojet e orëve të punës

Klasifikimi kryesor i ditëve të punës varet nga koha që një person shpenzon në vendin e tij të punës. Koncepti dhe llojet e kohës së punës duhet të shkruhen në dokumentet normative në ndërmarrjen ku punon një person. Alokimi normal, i paplotë dhe puna jashtë orarit dhe secila varietet ka karakteristikat e veta, të cilat janë të rëndësishme për t'u marrë në konsideratë.

Koha normale e punës

Speciet e paraqitura nuk kanë lidhje me formën e pronësisë dhe me orientimin e tij organizativ dhe ligjor. Orët normale të punës janë në të njëjtën kohë maksimale dhe nuk mund të kalojnë 40 orë në javë. Duhet të merret parasysh se punësimi me kohë të pjesshme nuk konsiderohet të jetë jashtë kohës normale të punës. Është e rëndësishme të theksohet se disa punëdhënës nuk i konsiderojnë orët e punës të shpenzuara në orar të punës, kështu që kjo pikë duhet të negociohet paraprakisht në mënyrë që të mos ketë probleme.

Orari i shkurtër i punës

Ekzistojnë disa kategori të njerëzve që mund të llogarisin në orarin e reduktuar të punës të përcaktuar nga legjislacioni i punës, dhe është më pak se punësimi normal, por në të njëjtën kohë paguhet në tërësi. Përjashtimet janë të mitur. Shumë njerëz mendojnë se orët më të shkurtra të punës janë ditë para pushimeve, por kjo është një mashtrim. Përcaktimi për kategori të tilla është themeluar:

1. Punëtorët që nuk janë ende 16 vjeç mund të punojnë jo më shumë se 24 orë në javë.
2. Njerëzit, të moshës 16-18 vjeç, nuk mund të punojnë më shumë se 35 orë në javë.
3. Invalidët e grupit të parë dhe të dytë mund të përfshihen në punë jo më shumë se 35 orë në javë.
4. Punëtorët aktivitetet e të cilëve janë të rrezikshme ose të dëmshme për shëndetin mund të punojnë jo më shumë se 36 orë në javë.
5. Mësimdhënësit në institucionet arsimore punojnë jo më shumë se 36 orë në javë dhe punonjësit e mjekësisë - jo më shumë se 39 orë.

Kohë të pjesshme

Si rezultat i hartimit të një marrëveshjeje midis punonjësve dhe pronarit, një punë me kohë të pjesshme mund të krijohet gjatë vendosjes ose gjatë aktivitetit, gjë që është e rëndësishme për t'u dalluar nga lloji i reduktuar. Orët e paplota të punës janë shkurtuar orët e punës për një numër të caktuar orësh. Pagesa llogaritet në proporcion me kohën e punuar, ose varet nga prodhimi. Pronari duhet të krijojë punë me kohë të pjesshme për gratë në situatë dhe për ata që kanë një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose me aftësi të kufizuara.

Orët e natës

Nëse një person punon natën, atëherë kohëzgjatja e caktuar e ndryshimit duhet të zvogëlohet për një orë. Ka raste kur kohëzgjatja e aktivitetit të natës barazohet me punësimin gjatë ditës, për shembull, kur nevojitet prodhim i vazhdueshëm. Vini re se nata konsiderohet periudha prej orës 10 deri në orën 6 të mëngjesit. Nëse një person punon natën, atëherë pagesa e punës së tij kryhet në një rritje të shumës. Shuma nuk duhet të jetë më pak se 20% e pagës për çdo orë të natës. Orët e punës natën nuk mund t'u ofrohen kategorive të tilla njerëzish:

1. Gratë në situatë, dhe ata që kanë fëmijë që ende nuk janë tre vjeç.
2. Personat që nuk janë ende 18 vjeç.
3. Kategori të tjera të njerëzve të parashikuara me ligj.

Orari i punës i parregulluar

Ky term kuptohet si një regjim i veçantë që përdoret për disa kategori punonjësish në rast se është e pamundur të normalizohet koha e procesit të punës. Mund të vendoset një mënyrë e parregullt e kohës së punës për:

1. Njerëzit aktivitetet e të cilëve nuk u japin hua vetes për regjistrim të saktë të kohës.
2. Personat, kohëzgjatja e punës së të cilëve ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar sipas natyrës së punës.
3. Punonjësit të cilët mund të shpërndajnë kohë vetë.

orë jashtë orarit të punës

Nëse një person është i punësuar më gjatë se kohëzgjatja e caktuar e ditës së punës, atëherë ata flasin për punën jashtë orarit. Pronari mund ta zbatojë këtë koncept të orarit të punës vetëm në raste të jashtëzakonshme, të cilat përcaktohen nga legjislacioni:

1. Punë e rëndësishme për mbrojtjen e vendit dhe parandalimin e fatkeqësive natyrore.
2. Gjatë kryerjes së punëve emergjente në lidhje me furnizimin me ujë, furnizimin me gaz, ngrohjen dhe kështu me radhë.
3. Nëse është e nevojshme, përfundoni punën, vonesa që mund të çojë në dëmtim të pronës.
4. Për vazhdimin e aktivitetit të punës kur punonjësi nuk shfaqet dhe nuk mund të ndalojë.

Orari i punës jashtë orarit nuk mund të përdoret për gratë shtatzëna dhe gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeçare, si dhe personat nën moshën 18 vjeç. Ligji mund të parashikojë kategori të tjera, të cilat nuk mund të përfshihen në vepra mbi normën. Pagesa për punë jashtë orarit në rastin e kontabilitetit të agreguar kryhet në shumën e një norme të dyfishtë orësh ose një përqindjeje të dyfishtë. Kohëzgjatja e orarit të punës mund të mos jetë më shumë se 4 orë për dy ditë rresht ose 120 orë në vit.