Tani, kur pronarët e ndërmarrjeve nuk janë shtet, por individë, është shumë më e vështirë të mbrohet e drejta legjitime për punë. Duke mos ditur intricacies e ligjit të punës, është e lehtë për të shkuar në lidhje me bosët, të cilët janë shtatzëna të padobishme në shtet për shumë arsye. Pra, duhet të dini kur mund të shkarkoni një grua shtatzënë dhe a kanë punëdhënësit këtë të drejtë?
A mund të zjarri një punëdhënës një grua shtatzënë?
Sipas Kodit të Punës të Ukrainës dhe të Rusisë, është e pamundur të largohet nga një grua e tillë. Arsyeja e vetme legjitime për shkarkimin është ndërprerja e punës së ndërmarrjes, dmth. Likuidimi i saj. Nëse ka një riorganizim, gruaja shtatzënë duhet të punësohet në një nënndarje të re strukturore duke ruajtur pagën.
Punëdhënësit nuk i është dhënë e drejta të shkarkojë gruan shtatzënë sipas nenit, madje edhe për mungesë dhe shkelje të kontratës. Por me nismën e nënës së ardhshme, kontrata mund të përfundojë me kërkesën e saj, edhe pse do të jetë më mirë nëse kjo bëhet me pëlqimin e palëve. Në këtë rast, një grua do të jetë në gjendje të regjistrohet me shkëmbimin e punës dhe të marrë ndihmë financiare . Nëse ajo apelon në shërbimin e punësimit, duke iu dhënë dorëheqje, ajo nuk do të marrë asnjë mbështetje materiale.
A është e mundur që të shkarkojë një grua shtatzënë në provë?
Për të pranuar gratë shtatzëna në provë është e ndaluar, dhe në këtë mënyrë është e pamundur të largohet. Por çfarë ndodh nëse shtatzënia u konfirmua pasi gruaja u rekrutua? Në konsultat e grave, ju duhet të merrni një certifikatë që konfirmon shtatzëninë dhe sigurojeni atë në departamentin e personelit ose direkt tek mbikëqyrësi. Bazuar në të, periudha e provës përfundon dhe nëna e ardhshme rekrutohet.
A mund të pushohet një grua shtatzënë që është një punëtor me kohë të pjesshme ose një punonjës i përkohshëm?
Në rastin kur një punonjës i përhershëm është në vendin e një punëtori me kohë të pjesshme, një grua mund të transferohet në një pozitë tjetër. Vetëm nëse gruaja shtatzënë punon në vend të punonjësit të munguar (për shkak të sëmundjes, dekretimit, udhëtimit të gjatë), ajo mund të pushohet, vetëm punonjësi kryesor do të kthehet në postin e saj.
Çfarë duhet të bëj nëse gruaja ime shtatzënë shkarkohet?
Sigurisht, aplikoni në gjykatë. Aplikimi duhet të përfshijë një certifikatë nga mjeku, një konfirmim të shtatzënisë dhe një kopje të librit të regjistrimit të punës me hyrjen e fundit. Në shumicën e rasteve, gjykata merr vendim pozitiv në favor të gruas shtatzënë dhe kthehet në vendin e punës. Gjatë periudhës së ndërprerjeve të detyrueshme të saj, paga paguhet. Ju mund të përpiqeni të aplikoni për kompensim moral, por shpesh sfidohet.
Duke u kthyer për të punuar në një ekip që dëshiron të heqë qafe çdo punëtor të pakëndshëm në ndonjë mënyrë, një grua duhet të jetë gati për të gjitha llojet e presionit nga bosët. Nëse
Punëdhënësit nuk u pëlqejnë ata që i njohin të drejtat e tyre dhe prandaj mos kini frikë prej tyre, por duhet ta mbrojnë çështjen e tyre, madje edhe përmes gjykatës.
Në Federatën Ruse, rregullimi i çështjeve që lidhen me punën e grave shtatzëna mbështetet në nenin 261 të Kodit të Punës. Një grua që jeton në Ukrainë mund të njohë veten me të drejtat e saj në Kodin e Punës, nenet 170-185. Injorimi i të drejtave të gruas shtatzënë, luan në duart e pronarëve të paskrupullt të ndërmarrjeve dhe prandaj duhet të jetë e armatosur plotësisht, mezi duke ditur për shtatzëninë e tyre.