Kur aplikoni për një punë, ne zakonisht specifikojmë qëndrimin ndaj një dite pune jo të standardizuar. Duke dashur të marrim këtë post, ne, natyrisht, pajtohemi me gjithçka, dhe pastaj, kur kreu periodikisht flet për nevojën për të qëndruar në punë, ne nuk mund ta kundërshtojmë atë. Dhe gjëja më e keqe në këtë situatë është se punëdhënësi nuk dëshiron të dëgjojë për pagesën shtesë ose të largohet për një ditë pune të parregullt.
Çfarë është një ditë pune e parregullt?
Keqkuptimet midis punonjësit dhe punëdhënësit janë shpesh për shkak të injorancës se çfarë do të thotë shprehja e një dite pune jo të standartizuar.
Sipas kodit të punës, koha e punës nuk mund të jetë më e gjatë se 40 orë në javë, por punëdhënësi ka mundësi që në mënyrë periodike (të shkurtër dhe jo të përhershme) të rekrutojë punonjësit për punë jashtë orarit të punës së tyre. Ndryshe nga puna jashtë orarit, me një ditë pune jo normale, nuk kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit për secilin rast. Nuk ka afat kohor për një ditë pune jo të standardizuar, por ky fenomen mund të jetë i përkohshëm. Përveç kësaj, punëdhënësi nuk ka të drejtë të rekrutojë punonjës për punë gjatë pushimeve dhe fundjavave, nën mbulesën e mundësisë së një dite pune jo të standardizuar të specifikuar në kontratën e punës. Gjithashtu, një ditë pune jo e standardizuar mund të krijohet vetëm në vendin kryesor të punës.
Vetëm ata punonjës, pozicionet e të cilëve janë të listuara në listën në marrëveshjen kolektive, marrëveshja që është bërë me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të sindikatës, janë të angazhuar në një ditë pune jo të standardizuar. Punëdhënësit nuk kanë të drejtë të tërheqin në një ditë pune të pabarabartë. Në mënyrë tipike, një ditë pune jo standarde është vendosur për grupet e mëposhtme të të punësuarve:
- menaxhimin, personelin ekonomik, teknik dhe ata punonjës, puna e të cilëve nuk mund të llogaritet saktë;
- punonjësit të cilët në mënyrë të pavarur caktojnë orët e punës;
- punonjësve puna e të cilëve është e ndarë në intervale kohore të pasigurta.
A është e mundur të refuzosh një ditë të parregullt pune?
Kodi i punës nuk thotë asgjë për këtë, por çështja është ende e diskutueshme, nëse kompania nuk ka dokumente normative që konfirmojnë krijimin e një dite pune jo të standartizuar për një numër punonjësish. Por vlen të theksohet se kohët e fundit gjykatat kanë marrë gjithnjë e më shumë anën e punëdhënësit, domethënë, punëmarrësi ka pak shanse për të justifikuar refuzimin e tij për të punuar në një orar jo-standard. Por punëmarrësi ka të drejtë të zgjedhë kohën për të punuar - në fund të ditës së punës ose para se të fillojë. Pagesa për orët e punës të parregullta
Për një ditë pune jo të standardizuar, punëmarrësi duhet të lirohet (shtesë dhe i paguar), dhe koha e pushimit nuk mund të jetë më pak se 3 ditë kalendarike. Punëdhënësi duhet të ofrojë këtë leje çdo vit në përputhje me kodin e punës.
Shtesa për një ditë pune jostandarde është e mundur në rastet e mëposhtme:
- Nëse punonjësi nuk përdor një leje shtesë. Në këtë rast, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për refuzimin e përdorimit të ditëve shtesë të pushimit. Por jo të gjitha grupet e qytetarëve mund të japin pushim. Pra, gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën 18 vjeç janë të detyruar të qëndrojnë gjatë gjithë kohës.
- Me pushimin e lejes bëhet dëmshpërblimi i pushimit të papërdorur, këtu gjithashtu përfshihen edhe ditët e pushimeve shtesë, të dhëna për punën në kushtet e ditës së punës të pa standardizuar.