Koha e punës është një periudhë e tillë gjatë së cilës një punonjës është i detyruar të kryejë detyrat e tij të punës dhe është parashikuar nga legjislacioni i shtetit tonë. Ekzistojnë disa lloje të orëve rregulluese të punës, varësisht nga kohëzgjatja e saj:
- Normal - merr 40 orë pune në javë, pavarësisht nëse punoni 5 ose 6 ditë në javë.
- Shkurtuar - do të thotë një robot më pak se 40 orë në javë, por me një nivel pagesash, si për orët normale të punës.
- I paplotësuar - punoni për më pak se 40 orë në javë me orët e duhura të përpunuara nga pagat.
Kush ka një ditë të shkurtër pune?
Artikujt e legjislacionit të punës ofrojnë mundësinë për të punuar për orë të shkurtra të punës për kategoritë e mëposhtme të të punësuarve:
- punonjës të ndërmarrjeve me kushte të dëmshme të punës. Këto mundësi ofrohen gjithashtu për punonjësit ndihmës dhe për punëtorët me një kombinim të profesioneve;
- punonjës nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjet - jo më shumë se 24 orë në javë;
- punonjës të moshës nga gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjet - jo më shumë se 35 orë në javë;
- punonjës me grupin e invaliditetit L ose II.
Çdo ndërmarrje ka të drejtë të vendosë një kohë të reduktuar të punës duke u mbështetur në të njëjtën kohë në fondet e veta. Nëse iniciativa për të vendosur një ditë të shkurtër të punës vjen nga administrata, prej së cilës është e detyruar të paralajmërojë të gjithë punonjësit e saj jo më vonë se 2 muaj para inovacionit.
Një ditë pune e shkurtër në kompani të premten ose një ditë para festës mund të futet përmes rishpërndarjes së orëve të punës gjatë gjithë javës. Pra, për shembull, nëse dita juaj standarde e punës zgjat 8 orë, atëherë nga rishpërndarja, mund të merrni një ditë pune të shkurtër shtatë-orëshe të premten.
Gjithashtu, ligji i punës parashikon mundësinë e transferimit në punën me kohë të pjesshme, kur punonjësit i caktohet një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Puna me orar të pjesshëm nuk mban asnjë kufizim mbi kohëzgjatjen e pushimit të paguar ose kohëzgjatjen e shërbimit.
Bërja e transfereve në një ditë të reduktuar
Për të kërkuar nga menaxhmenti që t'ju transferojë në një ditë më të shkurtër të punës, është shumë e rëndësishme që të afroheni me regjistrimin e aplikacionit.
- Jo më vonë se 2 muaj, informoni menaxhmentin për kalimin e ardhshëm në orët e shkurtra të punës;
- ta bëjë këtë me shkrim nëpërmjet njoftimit;
- në njoftimin, tregoni arsyen për transferimin e juve në një ditë të shkurtër biznesi;
- Njoftimi duhet të nënshkruhet nga ju dhe menaxhmenti, i cili do të nënkuptojë pëlqimin e të dy palëve.
E drejta për një ditë më të shkurtër pune për gratë
Një grua ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi i saj krijimin e një dite të reduktuar të punës për të.
- nëse një grua është shtatzënë;
- në rast se ajo ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç;
- nëse një grua kujdeset për një nga anëtarët e familjes dhe kjo konfirmohet nga një certifikatë mjekësore;
- kur aplikoni për punë me kohë të pjesshme.
Në rast se një grua nuk i përket ndonjë prej këtyre kategorive, punëdhënësit nuk i kërkohet të japë leje për transferimin e saj në një ditë më të shkurtër pune.
Nëse punëdhënësi refuzon të kryejë ndonjë nga kategoritë e lartpërmendura të punëtorëve për një ditë më të shkurtër pune, atëherë atij i caktohet përgjegjësia administrative dhe një gjobë, shuma e së cilës përcaktohet me ligj.