Njerëzit filluan të jenë të interesuar për çdo gjë që lidhet me doktrinën e udhëheqjes në fillim të shekullit të 20-të. Shkencëtarët u përpoqën të kuptonin se cilat cilësi duhet të zhvillohen për të qenë në gjendje të ndikojnë shumë njerëz dhe nëse është e mundur të fitohen aftësitë e nevojshme për këtë. Prandaj, u krijuan teoritë e udhëheqjes. Le të shohim në destinacionet e tyre më të njohura.
Teoritë e udhëheqjes në psikologji
- Teoria e njeriut të madh . Supozon se lideri mund të lindë vetëm. Edhe nëse dëshiron të zhvillosh cilësitë e nevojshme, bëhet e pamundur të bëhesh një person i tillë. Në këtë teori, udhëheqësi i madh portretizohet si një hero i vërtetë, një lloj karakteri mitik i cili është i destinuar të jetë lider, të udhëheqë turmat.
- Teoria e tipareve karakteristike . Shumë e ngjashme me atë të mëparshme. Lidershipi dhe tipare të caktuara të karakterit janë të trashëguara. Vërtetë, teoria ka një pengesë të rëndësishme - besohet se për shkak të rrethanave, karakteristikat individuale, jo çdo person me të tillë gjenet do të bëhet një udhëheqës.
- Teoria e situatës së udhëheqjes . Për një individ dominant nuk ekziston një strategji e përcaktuar e sjelljes. Në situata të ndryshme, ai mund të shfaqet në mënyra të ndryshme. Varet nga stili i udhëheqjes, nga karakteristikat e pasuesve dhe nga situata të tjera. Në fund të fundit, për këtë të fundit duhet të përdoret një stil i caktuar udhëheqësish.
- Teoria e sjelljes . Bazohet në besimin se lidershipi mund të mësohet vetëm. Teoria mbështetet në veprimet e njerëzve, në vend se në prirjet e tyre të lindura, kështu që kushdo mund të zhvillojë udhëheqjen përmes praktikës dhe trajnimit.
- Teoria e Kontrollit . Ajo bazohet në marrëdhëniet midis liderëve dhe pasuesve të tyre. Pjesëmarrësit janë të bashkuar me përfitim reciprok, domethënë udhëheqësi ofron një shpërblim të vlefshëm në këmbim të njohjes së fuqisë së tij.
- Teoria e transformimit . Ajo bazohet në motivimin e brendshëm dhe në një angazhim të vërtetë ndaj ideve të liderit. Kjo teori supozon se udhëheqësi është dikush që është në gjendje të mendojë gjerësisht dhe të veprojë në drejtimin e duhur.
- Teoria e lidershipit karizmatik . Themeli i saj është bindja se një lider mund të ndikojë tek njerëzit e tjerë përmes atraktivitetit personal, i cili shprehet në besim të plotë të gjykimit, përgjegjësive etj.
Llojet e drejtuesve
- Mbreti . Imazhi i një babai të rreptë por të nderuar, i cili di të frymëzojë njerëzit me vetëbesim, duke zhvendosur të gjitha emocionet negative. Një udhëheqës i tillë nderohet dhe emërohet nga kandidatura e tij në bazë të dashurisë, simpatisë.
- Udhëheqësi . Personi që përpiqet të imitojë në grup. Ajo sheh një standard të caktuar, një ideal, për të cilin duhet të përpiqet.
- Tiran . Sot është e rrallë. Një person i tillë bëhet një lider, sepse ai i frymëzon të tjerët me një ndjenjë frike dhe bindjeje. Ky është personaliteti dominues,
të cilët kanë frikë dhe binden bindshëm. - Organizatori . Ai është në gjendje të bashkojë njerëzit dhe t'i çojë ata në një qëllim të përbashkët. Ajo luan rolin e mbështetjes për pjesën tjetër të grupit.
- Seduceri . Një manipulator i aftë. Një person i cili di se si të luajë në dobësitë e të tjerëve, jep një prizë për emocionet në depresion, lehtëson tensionin dhe parandalon konfliktet . Ai është i dashur shumë, shpesh pa vërejtur ndonjë mangësi.
- Heroi . Sakrifikon veten për hir të njerëzve të tjerë. Si rregull, sjellja e tij manifestohet në veprimet e protestave masive. Rrethinë e shohin guximin e tij dhe si rezultat e ndjekin atë.
Vlen të përmendet se teoritë dhe llojet e udhëheqjes vazhdojnë të hulumtohen. Teoria psikologjike e udhëheqjes ju lejon të përcaktoni modelet më efektive për zhvillimin e cilësive të një udhëheqësi. Qasjet moderne të lidershipit efektiv përfshijnë zhvillimin e karizmës, udhëheqjen transformuese dhe vetë-mësimin.