Të jesh udhëheqës i një kompanie të suksesshme dhe të begatë nuk është aq e lehtë. Në fund të fundit, të gjithë njerëzit, përfshirë bosët, janë shumë të ndryshëm. Praktikisht në të gjithë literaturën që synon trajnimin e liderëve të suksesshëm, dallohen pesë lloje kryesore të udhëheqësve, secila prej të cilave kombinon shumë cilësi të ndryshme. Sipas ekspertëve, natyra dhe sjellja e një menaxher të veçantë gjithmonë i përgjigjet një lloji të caktuar të liderit të personalitetit.
Llojet kryesore të menaxherëve
Si rregull, për vartësit e tyre asnjë drejtor apo menaxher nuk është heroi më pozitiv i ditës së tyre të punës. Prandaj, për të mbrojtur veten nga konfliktet me menaxhmentin dhe për të krijuar kontakt me punëdhënësin, është e rëndësishme të dini se si të përcaktoni llojin e personalitetit të udhëheqësit.
- Nga të gjitha ekzistuesit, më i njohur është lloji i parë - "udhëheqësi karizmatik" . Ky menaxher përpiqet të sjellë kompaninë në një nivel të ri të zhvillimit dhe të prezantojë teknologjitë më të fundit në prodhim. Një lloj i tillë psikologjik i udhëheqësit është tipik për njerëzit me vetëbesim, me dashje të fortë që nuk tolerojnë dhe nuk pranojnë dështimet. Një udhëheqës karizmatik gjithmonë dëgjon mendimin e punonjësit, por jo faktin se ai pajtohet me të.
- Lloji i dytë psikologjik i udhëheqësit është një "diplomat" . Kjo është një kokë kompetente, dashamirëse, e qetë, e balancuar, e cila preferon të kryejë aktivitete kolektive. Nën këtë udhëzim, përpiquni të mbani shpirtin e ekipit.
- Lloji i tretë i udhëheqësit është një "humanist" . Drejtori i tillë e percepton kolektivin vendas jo si një staf punues, por më tepër si një familje e madhe dhe miqësore. Është e rëndësishme që ai të mbajë një atmosferë miqësore në ekip. Prandaj, shpesh, jo një pushim i vetëm në punë nuk mund të bëjë pa udhëtuar në natyrë ose korporatave. Humanisti nuk e mirëpret sistemin e gjobave dhe kontrollin e rreptë, por kjo nuk do të thotë se ai nuk do të gjejë drejtësi për shkelësit e rendit.
- Lloji i katërt i udhëheqësit psikologjik është një "demokrat" . Është e rëndësishme për këtë menaxher të krijojë besim me stafin dhe
ndajnë me vete përgjegjësinë për punën dhe suksesin e kompanisë. Ndiqni të gjitha udhëzimet e udhëheqësit demokrat dhe përpiquni të kryeni punën e tij sa më saktë që të jetë e mundur dhe së shpejti, atëherë ju do të inkurajoheni për punën. - E fundit e llojeve kryesore të udhëheqësve është "burokrati" . Ky është një shef tipik, urdhrat e të cilit nuk diskutohen dhe ekzekutohen pa reflektim. Dashuria e rregullave, raporteve, analizave, të dhënave të sakta është një nga cilësitë kryesore dalluese, drejtori-burokrat. Nëse shefi juaj personifikon këtë lloj lideri, sigurohuni që të gjitha urdhrat dhe kërkesat "nga lart" të ekzekutohen siç duhet dhe jo ndryshe. Megjithatë, mbani veshët e tu në burokracinë burokratike të intrigave dhe bisedave prapa shpinës - një gjë e zakonshme, pasi të gjithë duan të marrin "vendin e kurorës" të tyre në kompani.