Çdo grup njerëzish nga jashtë i ngjan një organizmi të gjallë. Është në gjendje të rritet, të zhvillojë dhe madje të përjetojë diçka të ngjashme me vdekjen shoqërore. Ky fenomen gjendet pothuajse kudo: në punë, në shkollë ose në universitet. Ne vendosëm të kuptojmë se si kalojnë fazat kryesore të formimit të kolektivit.
Fazat e zhvillimit të kolektivit
- Lapping. Të gjithë pjesëmarrësit e grupit njihen me njëri-tjetrin, duke demonstruar në të njëjtën kohë vetëm cilësitë e tyre më të mira. Ekipi në këtë fazë krijon pamjen e një atmosfere kohezive dhe miqësore, edhe pse në realitet ndjenjat e vërteta janë të fshehura dhe nuk tregohen. Në këtë fazë të zhvillimit të kolektivit të punës, vetëm qëllimet dhe metodat e bashkëpunimit diskutohen shumë sipërfaqësisht. Njerëzit dinë pak për kolegët e tyre, kështu që praktikisht nuk ka punë kolektive.
- Ndryshoni pozicionin e fillimit. Pakënaqësia ndërpersonale në grup shkëlqen situatën dhe fillon të shpërbëhet në grupe, grupe mikro. Kjo është koha e luftës për lidership, si për udhëheqjen në të gjithë ekipin, ashtu edhe për udhëheqjen joformale në mikro grupet e saj.
- Rezultati. Pasi formimi dhe zhvillimi i kolektivit arriti pikun e vet dhe secili nga anëtarët e tij mori vendin e caktuar për të, fillon një periudhë e punës së frytshme. Kjo është për shkak se grupi ka në dispozicion njohuri dhe burime për një proces më të strukturuar të punës.
- Efikasitetit. Këtu, theksi vihet në përdorimin e duhur të burimeve kohore dhe kryerjen e saktë të detyrave dhe objektivave. Grupi shqyrton problemet me një sy objektiv dhe është në gjendje t'i zgjidhë ato në mënyrë krijuese.
- Aftësi. Në një ekip që ka kaluar nëpër të gjitha fazat e mëparshme të zhvillimit, lidhjet midis anëtarëve të saj janë forcuar dukshëm. Njerëzit gjykohen dhe pranohen sipas karakteristikave dhe meritave të tyre pozitive dhe jo me rrëshqitjet dhe mangësitë. Mosmarrëveshjet personale eliminohen në një kohë të shkurtër.
- Aging. Sipas ligjeve të zhvillimit të kolektivit, aftësitë e fituara gjatë viteve në një sferë të caktuar ende e lejojnë atë të "qëndrojë në det", por konkurrentët më aktivë tashmë e tejkalojnë ndjeshëm nivelin e efektivitetit. Metodat e reja të robotëve dhe situata e ndryshuar rreth sferës së aktivitetit të koka janë duke u ndjerë.
- Rrëzoja. Kolektivi si i tillë pushon së ekzistuari. Ndonjëherë një grup mund të bjerë edhe për shkak të largimit ose vdekjes së udhëheqësit të saj.
Kushtet e zhvillimit të ekipit
Në mënyrë që kolektivi të kalojë nëpër të gjitha këto faza në zhvillimin e tij, ajo duhet të krijojë kushte.
Faktorët e zhvillimit të kolektivitetit
- Aktivitete të përbashkëta.
- Prezantimi i nevojshëm i kërkesave për ekipin.
- Opinioni publik i shëndetshëm dhe objektiv.
- Perspektivat e zhvillimit.
- Krijimi ose shumëfishimi i traditave të veprimtarisë kolektive.
Tani ju e dini se çfarë duhet të kaloni nëpër grup në mënyrë që të bëheni një ekip realisht profesional. Kjo njohuri mund të aplikoni si menaxher, dhe kur të instaloni një robot të ri.