Kur merrni një punë, gratë kanë tendencë të shqetësohen për klimën psikologjike në kompaninë e ardhshme dhe të përpiqen të gjejnë më shpejt se çfarë lloji lidershipi po i pret në një vend të ri. Drejtimi i mendimeve është i drejtë: është nga autoritetet që efektiviteti i punës dhe shkalla e zbulimit të potencialit tonë varen në një masë më të madhe. Megjithatë, përsëri si gra, ne po përpiqemi të "zbulojmë" udhëheqësin si një person, duke analizuar karakterin e tij. Ndërkohë, ndonjëherë ia vlen t'i kushtohet vëmendje jo cilësive personale të menaxherit, por stilit të tij të menaxhimit të personelit. Kjo është, mënyrat dhe metodat e ndikimit të vartësve. Rreth një prej tyre - një stil demokratik udhëheqësish - ne do të flasim sot.
Karakteristikat e stilit të udhëheqjes demokratike
Studiuesit dallojnë katër stile themelore të lidershipit: autoritar (direktivë), liberal (anarkist) dhe demokratik (kolegjial). Stili i udhëheqjes demokratike karakterizohet nga një qasje e veçantë e autoriteteve për menaxhimin e procesit të punës. Fjala "menaxhim" në këtë rast i referohet posaçërisht punës dhe jo punonjësve. Mendimi i ekipit është i rëndësishëm për udhëheqësin dhe prandaj stili i udhëheqjes demokratike quhet "kolegjial". Në këtë rast, përgjegjësia dhe autoriteti ndahen mes ekipit. Prandaj, secili pjesëmarrës në procesin e punës ndihet i përgjegjshëm dhe i rëndësishëm
Cila është si të jetë një vartës në një kompani, udhëheqësi i së cilës aderon pikërisht në stilin e udhëheqjes demokratike. Le të shikojmë veten përmes sytë e udhëheqësit:
- ju mbani shumë potenciale, të cilat ju vetëm duhet të kanalizoni në drejtimin e duhur;
- nëse krijoni kushte të favorshme, do të përpiqeni për përgjegjësi dhe punë me ndikim maksimal;
- nëse ju lidhni me vendimet organizative, ju jepni një ndjenjë besimi nga ana e eprorëve tuaj, ju do të përdorni vetë-menaxhimin.
Vlen të përmendet se gratë kanë tendencë të kontrollojnë gjithçka (më saktë - për të përmirësuar), por ato janë gjithashtu më të buta për stafin dhe jo shpesh të prirur ndaj autoritarizmit. Kjo është arsyeja pse gratë midis udhëheqësve të një stili demokratik takohen shumë shpesh.
Si një punonjës do të jeni të rehatshëm në rast se jeni në gjendje të merrni vendime dhe të doni përfshirjen në procesin e punës. Bosi nuk do të monitorojë çdo veprim tuaj dhe do të japë udhëzime të qarta, përkundrazi, komunikimi juaj do të reduktohet në rekomandime dhe këshilla. Por puna e ekzekutuar në mënyrë cilësore do të shënohet dhe, ka shumë të ngjarë, do të shpërblehet edhe më tej.
Mos e ngatërroni stilin demokratik të udhëheqjes me "pofigizmom", për një marrëdhënie të mirë me shefin që ju nevojitet që drejtori t'ju respektojë si profesionist. Pra, është e nevojshme të punohet.
Nëse është e vështirë për ju që vazhdimisht të mbani barrën e përgjegjësisë ose jeni pak të dobët, atëherë lideri i cili ndonjëherë "kthehet në shef", domethënë është më i vështirë dhe mund të japë porosi nëse jeni shumë i relaksuar, është më i përshtatshëm për ju. si
Një udhëheqës kompetent përpiqet t'i përmbahet stilit të zgjedhur të udhëheqjes, por nuk ka frikë të ndryshojë taktikat në disa situata. Kështu, për shembull, një kompani fillestare mund të fillojë me autoritarizmin e një eprori, i cili, me formimin dhe përmirësimin e nivelit të aftësive të kolektivit, mund të kalojë në një stil udhëheqës demokratik. Sidoqoftë, aftësia për të menaxhuar në mënyrë adekuate një kompani është më shumë një art sesa një shkencë.