Periodikisht, ndodh që ne jemi të mbingarkuar nga dëshira për të ndryshuar punët. Dhe si ta bëjmë atë të drejtë, ne nuk e dimë. Jo, ana teknike e problemit nuk ngre pyetje - aplikoni për shkarkim dhe filloni të kërkoni punë të re. Por a është me vlerë të ndryshosh punët, një pyetje e madhe. A munden arsyet e kërkimit të jenë të reja dhe jo të denjë për vëmendje?
Si të vendosni për të ndryshuar vendet e punës?
Ka raste kur dyshojmë nëse ia vlen të ndryshohen punët, pasi gjithçka nuk është aq e keqe - paga nuk vonohet, kolektivi nuk është i keq, dhe nga shtëpia jo shumë larg. Dhe në të njëjtën kohë, ka arsye për të ndryshuar vendet e punës, por sa të rëndësishme janë ato? Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, mund të shkoni në dy mënyra: përpiquni të kuptoni veten ose të dëgjoni rekomandimet e psikologëve. Në rastin e parë është e domosdoshme të bëni një listë pro dhe kundra të këtij vendi të punës. Nëse ka më shumë përparësi, vlen të qëndrosh - akoma nuk dihet se çfarë do të ndodhë në vendin e ri. Por nëse tejkalon numrin e të këqijave, atëherë është koha për të kërkuar një pozicion të ri. Kjo metodë nuk ka ndihmuar, dhe pyetja, nëse është e nevojshme të ndryshohet puna, është ende e rëndësishme? Pastaj shikoni arsyet që konsiderohen të mjaftueshme për të gjetur një punë të re për psikologët.
- Shuma e pamjaftueshme e pagave - mezi mjafton të mbajë deri në fund të muajit. Në të njëjtën kohë, ju nuk keni kërkesa të mëdha dhe nuk jeni mësuar të jetoni "në një bazë të gjerë".
- Për më shumë se dy vjet nuk ka pasur ndryshime - as në detyrë, as në detyra, as në paga. Kjo është, punëdhënësi nuk kërkon të motivojë punonjësit, nuk i vlerëson ato.
- Ju nuk i shihni perspektivat e zhvillimit tuaj profesionalisht në këtë punë.
- Ju rri në pushim mjekësor për më shumë se një muaj në një vit. Dhe nuk jeni aty për shkak të sëmundjes së një fëmije, por për shkak të sëmundjes suaj. Ka një shans që ky është një reagim psikosomatik i trupit tuaj për të bërë punë të padëshirueshme.
- Ju nuk e doni punën sinqerisht, nuk jeni të etur në përmbushjen e detyrave tuaja. Dhe do të ishit të lumtur për të bërë diçka tjetër nëse nuk do të kishit frikë nga dështimi.
- Është e vështirë për ju të emërtoni arritjet tuaja, nuk shihni lidhjen midis detyrave tuaja dhe prosperitetit të kompanisë. Po, në të vërtetë, nuk jep një mallkim për këtë të fundit, nëse vetëm paga nuk është e ndaluar.
- Ju jeni të kënaqur vetëm me ekipin tuaj miqësor / internet falas / festat e korporatave (nënvizoni), nuk shihni asgjë të mirë në punën tuaj.
- Ju kurrë nuk keni marrë propozime nga agjencitë e punësimit, headhangers nuk e keni thirrur, ju nuk ndiheni të jeni një punonjës i vlefshëm.
Si të ndryshoni punën?
Nëse vendosni që ndryshimi i punës është i nevojshëm për ju, këtu janë disa rekomandime se si ta bëni më mirë.
- Mos merrni vendime për të lënë emocione. Pas një tjetër vërejtjeje të autoriteteve, nuk duhet të vendosni menjëherë në tryezë një deklaratë për dorëheqje. Qetësohuni dhe mendoni se kur duhet ta bëni - mund të keni pushime të papërdorura, ka pasur muajin e fundit të pagesës për huanë, etj.
- Mundohuni të mos shkoni në errësirë, të kërkoni një punë të re, të kaloni nëpër intervista dhe pastaj të largoheni.
- Nëse vendosni të ndryshoni fushën profesionale, provoni veten në zonën ku ju ndjeni mundësinë për të realizuar veten. Dhe mos mendoni se ju duhet të filloni me arsimin e lartë në një specialitet të ri. Është më mirë të përpiqesh të fitosh përvojë pune, të kalosh një praktikë me një specialist në këtë fushë.
Sa shpesh mund të ndryshoj punë?
Është e vështirë të thuhet se sa shpesh është e nevojshme për të ndryshuar punën, nuk ka një kornizë kohore të saktë. Të bësh këtë është e vlefshme, kur jeni të zhgënjyer në vendin e mëparshëm, mendoni se nuk ka perspektiva për zhvillim. Por kini kujdes që ta bëni këtë shumë shpesh - punëdhënësit i trajtojnë këto "kërcyesit" shumë të kujdesshëm. Dyshimi shkaktohet nga punonjësit që kanë punuar për 1 vit në kompani dhe kanë vendosur ta ndryshojnë atë. Dhe njerëzit që kanë përvojë pune për disa muaj në kompani të ndryshme, nuk kanë fare besim. Firmat serioze do të jenë të kujdesshëm që të mos punësojnë një punonjës të tillë. Më shpesh, rekrutuesit konsiderohen një term normal, përmes të cilit një person ka vendosur të ndryshojë vendet e punës, 2 vjet ose më shumë.