Sigurisht, secili prej nesh duhej të linte punët tona të paktën një herë në jetën tonë. Në shumicën e rasteve, shkarkimi është një hap i qëllimshëm, në të cilin punonjësi përgatitet paraprakisht. Megjithatë, nuk është e pazakontë për një situatë kur vendimi për shkarkim merret me ngut. Arsyet për këtë mund të jenë shumë të ndryshme. Gjëja kryesore është të dimë në çdo situatë, rendin e duhur të shkarkimit në vetvete.
Sipas procedurës së saktë, shkarkimi mund të kuptohet si dy aspekte: psikologjike dhe ligjore. Në këtë artikull ne do të njohim veçoritë e ligjit të punës pas shkarkimit, si dhe të drejtat dhe detyrat e punonjësit.
Të drejtat e punonjësit pas shkarkimit
Nëse punëdhënësi këmbëngul që punëmarrësi të shkruajë kërkesën për shkarkim sipas dëshirës, në shumë raste punonjësi ka të drejtë të kundërshtojë arsyen e shkarkimit. Situata më e zakonshme është shkarkimi për shkak të shkurtimeve të stafit. Në këtë rast, punëmarrësi ka të drejtat e mëposhtme:
- punëmarrësi ka të drejtë të dijë për reduktimin e ardhshëm jo më vonë se dy muaj. Punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin me urdhër të riorganizimit të afërt të ndërmarrjes;
- punëmarrësi ka të drejtë të marrë kompensim monetar të barabartë me pagën mesatare mujore, nëse nuk është paralajmëruar për reduktimin në dy muaj. Nëse punonjësi është paralajmëruar më vonë se dy muaj, pagesa në të holla vendoset për periudhën nga data e shkarkimit deri në datën e skadimit të dy muajve nga data e njoftimit;
- punëmarrësi ka të drejtë të kundërshtojë shkarkimin nëse: një grua shtatzënë; një grua me një fëmijë nën moshën tre vjeçare; nënë e vetme; një grua që rrit një fëmijë nën 14 vjeç (ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç);
- punëmarrësi ka të drejtë të paguajë nga puna deri në punësimin e ardhshëm. Pagesa për kompensim paguhet jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna;
- punëmarrësi ka të drejtë të kundërshtojë pushimin nga puna në gjykatë nëse ai është shkarkuar për pushime ose pushim mjekësor.
Në rast se një punonjës jep dorëheqjen sipas dëshirës, mbahen të drejtat e mëposhtme:
- e drejta për të ndërprerë marrëdhëniet e punës në çdo ditë;
- të drejtën për të marrë një rekord pune me shënimin përkatës në ditën e pushimit;
- e drejta për të shkuar në leje para se të largohet nga puna ose për të marrë kompensim për pushime të papërdorura;
- e drejta për të marrë zgjidhje në ditën e fundit të punës.
Nëse të drejtat e punonjësit nuk respektohen në kohën e shkarkimit, ai mund të padisë punëdhënësin.
Detyrimet e punonjësit pas shkarkimit
Urdhri i shkarkimit të vullnetit të tij përfshin detyra të tilla të punonjësit pas shkarkimit - të paralajmërojë menaxherin me shkrim dhe gjithashtu të punojë për katërmbëdhjetë ditë në mungesë të një arsyeje të vlefshme, duke e lejuar atë të largohet pa punuar.
Shumë punëtorë janë të interesuar për pyetjet: "A duhet të punoj kur dal?" "Sa duhet të punoj kur largohem?" Sipas Kodit të Punës, punonjësi duhet të punojë për dy javë nga momenti i njoftimit të menaxherit. Shkarkimi pa një stërvitje dyjavore është e mundur në rastet e mëposhtme:
- koordinimi i datës me shefin (në të cilin rast data mund të jetë ndonjë);
- duke lëvizur në një qytet tjetër ose duke lëvizur një bashkëshort në një qytet tjetër;
- për shkaqe shëndetësore (nevojitet një dokument i përshtatshëm);
- në lidhje me punësimin për një punë të re. Në këtë rast është e nevojshme të dorëzoni një certifikatë nga një vend i ri pune, në të cilin do të tregohet data e pranimit.
Gjithashtu, gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç mund të lënë pa punë.
Si duhet të lëshojë një shkarkim?
Çështja kryesore që intereson punonjësit është ajo që dokumentet janë të nevojshme për shkarkimin. Për të përfunduar shkarkimin sipas dëshirës, punonjësi duhet të ofrojë vetëm një kërkesë me shkrim për shkarkim. Ju mund të krijoni një deklaratë të saktë të shkarkimit në departamentin e personelit. Kur shkruani një aplikacion, duhet të specifikoni një datë të caktuar - data e shkarkimit duhet të jetë dita e fundit e punës. Pas shkarkimit, punonjësi merr dokumentet e mëposhtme:
- një rekord pune me regjistrimin e saktë të shkarkimit (data e saktë dhe numri i artikullit);
- një kopje të urdhrit të pushimit;
- paga për muajin e kaluar dhe kompensimi monetar për pushimet e papërdorura.