Gjithkush e di se jeta dhe puna e një personi vazhdojnë në një periudhë të caktuar kohe. Puna është një veprimtari publike, e dobishme, e cila është më e larmishme. Por puna në çdo rast nuk duhet të marrë pothuajse tërë jetën. Prandaj, janë krijuar llojet e kohës së punës.
Koha e punës në ligjin e punës ose në bazën e saj quhet pjesë e kohës kalendarike. Punonjësi i cili i respekton rregullat, është i detyruar të kryejë detyrat e tij në organizatë ose në ndonjë ndërmarrje tjetër ku ka rregulla të brendshme të orarit të punës.
Cila është koha në punë e matur?
Koha e punës së punonjësve, kohëzgjatja e saj, përcaktohet nga shteti. Këtë herë varet se sa është zhvilluar shteti i dhënë. Faktorët e saj ekonomik dhe politik gjithashtu ndikojnë në llojet e kohës së punës.
Koha e punës matet - një ditë, një ndryshim dhe një javë pune.
Llojet e orëve të punës bien në kategori:
- Orët normale të punës për punonjësit nuk i kalojnë 40 orë në javë. Kohëzgjatja normale është lloji më i zakonshëm i aktivitetit të punës. Punëtorët që punojnë në ndërmarrjet e dëmshme kanë një ditë pune jo më të gjatë se 36 orë në javë.
- Kohëzgjatja e zvogëluar është caktuar për personat nën 18 vjeç. Për ata që studiojnë në industri. Për mësuesit dhe punonjësit në institucionet arsimore Për personat me aftësi të kufizuara që kanë 1 dhe 2 grupe të aftësisë së kufizuar të cilët kanë një certifikatë mjekësore që i autorizon ata të angazhohen në aktivitete pune. Gratë që punojnë në zonat rurale. Gjithashtu, llojet e kohës reduktohen kur punojnë gjatë natës.
- Opsionet e ndryshme për punën me kohë të pjesshme janë themeluar për:
- njerëzit që lidhin një kontratë me punëdhënësin dhe pagesa e tyre varet nga rezultati;
- gratë shtatzëna (sipas kërkesës);
- gratë me fëmijë nën moshën 14 vjeç (deri në moshën 16 vjeç, fëmija me paaftësi);
- punonjës që kujdesen për njerëzit e sëmurë (anëtarët e familjeve të tyre ose për një person të sëmurë sipas kontratës).
- Llojet e kohës së punës për një punonjës ditën më të shkurtër të punës nuk kufizojnë të drejtat e tij të punës. Ai u jepet festave dhe fundjavave. Lirimi vjetor i plotë dhe periudha e zvogëlimit të aktivitetit të punës përfshihen plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit.
Zhvendosja e punës vendoset nga institucioni me orarin e punës së ndërrimit. Kohëzgjatja dhe alternimi i ndërrimeve të punës merren parasysh. Në ndërmarrjet ku prania e punëtorëve kërkohet për një kohë të gjatë në vendin e punës, organizohet për punë me ndërrime. Për këtë mënyrë të funksionimit nuk është e mundur të vëzhgoni kohëzgjatjen e orëve të punës ditore. Administrata përmbledh dhe prezanton. Një administratë tjetër e institucionit aplikon një orar pune fleksibël, që do të thotë gjetjen e punëtorëve në vendin e punës në një kohë të përshtatshme për punonjësit (fillimi dhe fundi i ditës së punës). Orët e punës janë të rregulluara në mënyrë rigoroze në periudhën e kontabilitetit (javë, ditë pune, muaj, etj.).
Si të matni një ditë pune?
Dita e punës është koha e punonjësit që punon gjatë ditës, por ka një pushim prej një ore për drekë. Themelimi për drekë
Punëmarrësi gjatë ditës së punës, zhvendosja e tij e punës është e detyruar të qëndrojë në vendin e tij të punës dhe të kryejë detyra në pajtim me kontratën kolektive ose të punës.
Javën e punës zakonisht është pesë ditë dhe dy ditë pushimi - lloji më i zakonshëm. Kohëzgjatja e një jave pune të përditshme pesëditore është përcaktuar nga një orar i ndryshimeve ose rregulloreve të punës.