Pygmalion është një hero nga mitologjia greke, i cili ishte një skulptor mahnitës dhe mbreti i Qipros. Sipas legjendës, një ditë ai krijoi një statujë kaq të bukur saqë e donte më shumë se jetën. Ai u bëri thirrje perëndive që ta ringjallnin, dhe ata e plotësuan kërkesën e tij. Në psikologji, efekti Pygmalion (ose efekti Rosenthal) është një fenomen i zakonshëm në të cilin një person i bindur fort për korrektësinë e informacionit vepron në mënyrë të pavullnetshme në mënyrë të tillë që ai të marrë konfirmimin aktual.
Efekti pygmalion - eksperiment
Efekti i Pygmalion quhet edhe efekt psikologjik i justifikimit të pritjeve. Është vërtetuar se ky fenomen është shumë i zakonshëm.
Shkencëtarët arritën të provonin këtë deklaratë me ndihmën e një eksperimenti klasik. Mësimdhënësit e shkollave u informuan se mes studentëve ka fëmijë të aftë dhe jo shumë të aftë. Në fakt, ata ishin të gjithë në të njëjtin nivel të dijes. Por, për shkak të pritjeve të mësuesit, doli ndryshimi: një grup që u deklarua si më i aftë, mori nota më të larta në testim se ai që u deklarua më pak i aftë.
Çuditërisht, pritjet e mësuesve u transferuan në mënyrë të jashtëzakonshme për studentët, dhe i detyruan ata të kryejnë punë më mirë ose më keq se zakonisht. Në librin e Robert Rosenthal dhe Lenore Jacobson, eksperimenti u përshkrua së pari me manipulimin e pritjeve të mësuesve. Çuditërisht, kjo ka ndikuar edhe në rezultatet e provës IQ.
Rezultati i eksperimentit provoi se kjo jep një efekt pozitiv për performancën e fëmijëve "të dobët" nga familjet e pafavorizuara. Është vërtetuar se ata mësojnë më keq, sepse pritjet e mësuesve lidhur me performancën e tyre akademike janë negative.
Përveç eksperimenteve të tilla, u krye shumë hulumtime, të cilat gjithashtu dëshmuan ekzistencën e efektit social dhe psikologjik të Pygmalion. Ky efekt është veçanërisht i fortë në ekipet e meshkujve - në ushtri, në trupat e kadetëve, në fabrika dhe në ndërmarrjet minerare. Kjo është veçanërisht e vërtetë në njerëz që nuk besojnë në udhëheqje, por që nuk presin asgjë të mirë.
Si ta shpjegoni efektin e Pygmalion?
Ekzistojnë dy versione që shpjegojnë efektin e Pygmalion. Shkencëtari Cooper beson se mësuesit që janë ngritur për rezultate të ndryshme, thonë fjalë të ndryshme për studentët e të dy grupeve, përdorin komunikimin dhe vlerësimet afektive. Duke e parë këtë, vetë studentët përshtaten me rezultate të ndryshme.
Studiuesi Bar-Tal argumenton se gjithçka varet nga fakti që mësuesit fillojnë të mendojnë se dështimi i një grupi "të dobët" ka shkaqe të qëndrueshme. Ata sillen në përputhje me rrethanat, duke dhënë sinjale verbale dhe joverbale që tregojnë mosbesim në këtë grup, gjë që gjeneron një efekt të tillë.
Efekti i Pygmalion në Menaxhim
Në praktikë, efekti Pygmalion është se pritjet e menaxherëve mund të ndikojnë në rezultatet e punës së vartësve. Ekziston një tendencë në të cilën bëhet e qartë: menaxherët që i japin normat e punonjësve shumë fitojnë rezultate më të larta se ata që besojnë se të gjithë vartësit janë idlers të shkurtër. Në varësi të rezultatit në të cilin është vendosur menaxher i lartë, vartësit vepruan.
Efekti Pygmalion në jetë
Shpesh ju mund të dëgjoni shprehjen se pas çdo njeriu të suksesshëm është një grua që e bëri atë në këtë mënyrë. Kjo gjithashtu mund të konsiderohet një shembull i suksesshëm i efektit Pygmalion.
Një familje nuk duhet të jetë barrë, një person duhet të marrë forcë dhe frymëzim nga familja e tij për jetën e tij sociale dhe të karrierës. Vetëm me qëndrimin e duhur brenda familjes bën një person të arrijë lartësitë. Megjithatë, kjo nuk ju jep të drejtën për të fajësuar të afërmit tuaj për dështimet: kjo është vetëm një faktor shtesë dhe udhëheqësi kryesor i jetës së një personi është vetë. Dhe duhet të vendosë nëse ai do të jetë i suksesshëm, i pasur dhe i lumtur apo jo.