Ekziston një shkencë e tillë interesante si psikiagnostika. Praktikuesit e tij janë të angazhuar në thënie teorike dhe praktike të diagnozës psikologjike. Qëllimi i psychodiagnostics është të përcaktojë praninë dhe ashpërsinë e cilësive psikologjike të një personi. Bazuar në mbledhjen e informacionit në lidhje me tiparet e psikikës njerëzore, është hartuar i ashtuquajturi portret psikologjik i individit. Çfarë është dhe çfarë është ajo për të? Ne lexojmë më tej.
Kush je ti?
Portreti socio-psikologjik i personalitetit pasqyron karakterin dhe temperamentin e një personi. Një mënyrë e ngjashme për të mësuar më shumë tregon më poshtë:
- aftësitë njerëzore. Mësoni vetitë individuale të personalitetit, të cilat, nga ana tjetër, janë kushtet për zbatimin e suksesshëm të një lloji të aktivitetit;
- intelektualitetin. Ndihmon në përcaktimin e shkallës së zhvillimit dhe të strukturës së intelektit njerëzor;
- prekshmëri. Zbuloni nëse një person mund të kontrollojë veten, të shprehë ndjenjat e tij, emocionet, të përcaktojë shkallën e manifestimit të reagimeve të tij;
- cilësi të dëshiruara. Rezistenca ndaj stresit, aftësia për të kapërcyer vështirësitë, besnikëria ndaj qëllimit të dikujt;
- qenët i shoqërueshëm. Shoqëria, hapja e personit, e jashtme ose introvert;
- vetë-respekt. Në njerëzit, ajo mund të jetë e nënvlerësuar, e përshtatshme ose e fryrë.
Kush ka nevojë për këtë?
Hartimi i një portretizmi psikologjik të një individi është i rëndësishëm për drejtuesit e ndërmarrjeve me një staf të madh punonjësish. Për të siguruar efektivitetin e aktiviteteve të organizatës në nivel të lartë, është e rëndësishme të zhvillohet një politikë kompetente e personelit. Departamenti i Burimeve Njerëzore tërheq specialistë që bëjnë portrete psikologjike të punonjësve, gjë që lehtëson më tej vendosjen e personelit. Përputhshmëria psikologjike në ekip është shumë e rëndësishme dhe nuk duhet të nënvlerësohet.
Pra, për shembull, duke pasur një ide se si duket një portret psikologjik i një personi konflikti, punëdhënësi mund ta mbrojë veten dhe organizatën e tij nga punëtorët "komplekse". Tiparet e karakterit të personit të konfliktit dhe karakteristikat e sjelljes së tij shfaqen në vijim:
- parësi dhe përsosmëri. Dëshira e njeriut në çdo gjë të jetë e para dhe më e mira. Ai rezervon të drejtën të ketë fjalën e tij të fundit;
- respektimi i parimeve dhe "kokëfortësia";
- iniciativë e tepruar;
- drejtësi e tepruar në deklaratat dhe gjykimet;
- kritika bruto, shpesh e pambështetur nga faktet dhe e paarsyeshme;
- qëndrimi i vazhdueshëm në një humor të keq, në depresion;
- konservatizmi i të menduarit, kategorik mos pranimi i inovacioneve;
- dëshira për të folur të vërtetën në sy;
- ndërhyrje të pasigurtë në punët e njerëzve të tjerë;
- përpiqet për pavarësi, duke jetuar sipas parimit: "atë që dua, kthehem prapa";
- mani;
- vlerësimi i pamjaftueshëm i aftësive të veta, rivlerësimi i tyre.
Si një psikolog me përvojë do t'ju tregojë se si të shkruani një portret psikologjik të një personi. Një nga metodat është intervista psikologjike. Kjo metodë bazohet në një bisedë, përfshin një sërë testesh psikologjike dhe madje edhe analizën e dorëshkrimit të personit. Nga rruga, duke parë dorëshkrimin tuaj ose dorëshkrimin e personit që ju intereson, mund të nxjerrni disa përfundime për veten tuaj.
Letra "p" mund të tregojë se sa një person tregon cilësitë e tij agresive. Nëse letra "p" është para-kompresuar, me një bisht të shkurtër, kjo tregon se një person përpiqet të zgjidhë mosmarrëveshjet në mënyrë paqësore.
Komunikimi joverbal (gjestet, shprehjet e fytyrës, mënyra e shpjegimit) janë në gjendje të tregojnë për një person shumë më tepër se fjalët. Duke studiuar të gjitha hollësitë e komunikimit jo-verbal, lehtë mund të mësoni të krijoni një portret psikologjik të një personi.